Программа лояльности, Версия 2 Опции

[Uran]

Уважаемые менеджеры!

Представляю Вам проект Программы лояльности, которая бы позволила менеджерам, увлечённым игрой, получать постоянные скидки на платные опции. Изначально мы планировали рейтинг менеджера, но решили, что в чистом виде он будет вещью в себе и не будет нести позитивной нагрузки, поэтому он был видоизменён.

Программа лояльности

показать

1. Программа лояльности - новый функционал игры, заключающийся в том, чтобы формализовать вовлечённость менеджера в проект, используя такие параметры как отсутствие автосоставов, наличие ВИП-ранга и дополнительных команд.

2. Расчёт баллов лояльности (название обсуждаемо)

2.1. Базой для расчёта является тур регулярного чемпионата, проведённый менеджером без автосоставов.
2.2. Проведённый без автосоставов тур премируется 50 баллами, которые умножаются на коэффициент, зависящий от ВИП-ранга менеджера и количества команд в его управлении (см. Таблицу 1).

2.3. Если в туре был допущен автосостав одной из команд, то менеджер не получает баллы лояльности.
2.4. Если менеджер в течение 2 и более туров подряд допускает автосоставы, то он теряет баллы лояльности по следующей формуле: 50*(n-1)^1,5, где n - кол-во туров подряд с автосоставами.
2.5. Менеджер, получивший жёлтую, красную или фиолетовую карточку также теряет баллы лояльности:
ФК - 250 баллов
ЖК - 500 баллов
КК - 1000 баллов
2.6. Баллы лояльности могут принимать отрицательные значения.

3. Статусы программы лояльности

3.1. Существуют следующие статусы: без статуса, бронзовый статус, серебряный статус, золотой статус, платиновый статус.
3.2. Для достижение статуса нужно следующее число баллов:
без статуса - 0
бронзовый статус - 3 000
серебряный статус - 8 000
золотой статус - 15 000
платиновый статус - 25 000

4. Поощрения за статус

Ранг менеджера обеспечивает ему постоянную скидку при оплате ВИП-ранга и продлении управления командами*
без статуса - скидок нет
бронзовый статус - 5%
серебряный статус - 10%
золотой статус - 15%
платиновый статус - 20%
*Данная скидка также может суммироваться с другими акциями, если не указано иного.

Обращаю Ваше внимание, что это рабочий вариант, в который могут быть внесены различные изменения. Практически все пункты здесь обсуждаемы, поэтому рассчитываю на плодотворный диалог.
Убедительная просьба воздержаться от флуда в данной теме.

Спасибо!

[Uran]

проголосовал

Идея хорошая, но меня все равно смущает что основой всему служит лишь ЧС... ну да ладно)))

Если бы речь шла о рейтинге менеджера, то следовало учитывать все турниры, но здесь мы должны выбирать такую базу, которая была бы одинаковой для всех.

Еще бы наказывать тех, кто умышленно превышает МУСК в КТ. Например, ввести синюю (зеленую, коричневую, серо-буро-малиновую) карточку для менеджеров и помимо занесения в черный список, еще наказывать по программе лояльности.

Проголосовал! Лояльность должна быть как поощрение.

показать

В КК и КБ превышение МУСК должно наказываться. Я бы запретил купленных игроков во время данных турниров использовать. ну это так не к теме будет сказано

К лояльности это не относится.

дать поблажку, конечно...ведь программа в первую очередь для них.
и за АС подряд как-то сильно

Большинство против такого варианта. Да и даже Ронни не возражает.

А как поощрять менеджеров не ВИПов? Им какой интерес от платиновых и иже с ними статусов?

Могут взять команду со скидкой.

Кинул голосок.

И предложение. Если за карточку снимают баллы , сразу ее аннулировать.

С чего вдруг?

проголосовал.только мне так и не ответили,когда программа начнет действовать?

С этого сезона.

На абсолютных цифрах: у меня 8 команд. Продлить управление 7ю на год: 48 бонусов•30 рублей•7 команд =10 080 рублей. 20% - 2 016 рублей. Нормально. И все-таки душа просит еще и "вещь в себе". Ну там, "желтые штаны, два раза КУ". Ну, если у человека за 8 сезонов ни одного автососа, чтобы "общественность" понимала, что перед ней - "чоткий пацан". И победителей КТ как то надо особо поощрять. Это - особый вид бутсовского искусства.
Да, за автососы - наказывать. Жестоко наказывать. Невзирая на Випы и количество команд.

Жестоко - это как? Пороть?

Поддерживаю предыдущего оратора.

Вопрос: программа поддержки "старичков" не прошла? Некоторый гандикап, например.

В прошлой теме мне отвечено не было, а теперь еще и потерто. Я, например, уже неплохо так вложился в Бутсу. Имею право на скидку постоянного клиента. Не?

Наверное, дадим фиксировано от непрерывного стажа.

Не согласен с тем, что сам факт присутсвия ВИПа дает поблажку в скдике. К примеру, лично у меня хренова туча команд, я проекту приношу прибыли намного больше, чем инные ВИПы, но они получат скидку, а я нет. Вопрос: почему? Если проект заточен на прибыль и поощряются люди, которые дают эту саму прибыль, то почему не все в равных условиях?

Кто-то приносит за счёт ВИП-а, кто-то за счёт команд, кто-то за счёт того и другого. Именно поэтому итоговый коэффициент является произведением по двум координатам.

Проголосовал.
Увеличил бы раза в два штрафы за карточки.

Почему?

за АС штрафовать сразу,а не с 2 и более подряд
в зависимости от количества АС можно увеличивать коэф,на пример
первый АС,коэф 1 соответственно штраф 50
2 АС подряд,коэф 1,5-штраф 75
3 АС подряд,коэф 2-штраф 100.

За 1 АС уже идёт наказание в виде отсутствия баллов. Этого достаточно.

не согласен с количеством бонусов на ранги. Пример: у меня одна команда, нет вип статуса, чтобы получить бронзовый надо два сезона играть за 5% скидки это смешно .

У тебя одна команда, и будет одна команда.
И скидка тебе не нужна.))))

Ivan84, действительно, зачем Вам вообще скидка, если Вы не покупаете ни ВИП, ни управление командой?

Предположу, что по 1-му пункту голосования НЕТ отвечают менеджеры с 1 командой

Но с другой стороны, если уж ты отправляешь составы, то скорее всего отправишь за все свои команды.

[Uran]

я не вип,но у меня 2 комы.играть год без автососов ради бонуса в 5% как то не впечетляет

Не хотите играть без автосоставов - не играйте без них.
Хуже относительно текущего ваше положение не станет.

Я, например, проголосовал НЕТ.
Если уж отправляешь - отправляй везде - ты и получишь за это больше, чем менеджер с одной командой.

А вот по третьему пункту у меня сомнения - нужно ли вообще, чтобы наказания ФП оказывали влияние на баллы? А если нужно, то не слабовато ли наказание за КК?
Уран, а баллы выше 25000 расти будут или ограничите?

Будут расти. Как я уже говорил, для ТОП-10 (5, 3, 20) наверняка будем делать дополнительные "плюшки".

а просто так играть год двумя командами впечатляет ?
не было бы программы все равно бы играл 2 командами,а так через год скидку дадут

Тоже верно.

Почему увеличил бы штраф за карточки? Потому что карточки - это плохо
А минус 250 баллов за ФК нивелируются всего лишь 5-ю играми без автососа менеджером с одним клубов и без ВИП-ранга (а для менеджера с ВИП-3 и тремя клубами хватит и двух игр без АС). На мой взгляд, это несерьезно как-то.

Вот и предлагаю 500, 1000 и 2000 баллов, соответственно

Понял.

Мне одному кажется что 20 % скидки с таким количеством обязательных условий.....это ерунда и не более !!!
не пойму какую цель преследуют организаторы.... ( точнее что хотят я понимаю, а вот исполнение на мой взгляд не в ту сторону повёрнуто )

Моё предложение такое.

давать надо сразу всем 50% скидки и далее таблица за нарушение каких пунктов и каким процентом человек будет наказан.ну и соответственно при каких условиях будет возврат к первоначальной сумме в 50 %

Спасибо за мнение.

[Smile88]

Большинство против такого варианта. Да и даже Ронни не возражает.

Ну все, это показатель...

Но с другой стороны, если уж ты отправляешь составы, то скорее всего отправишь за все свои команды.

и тут не факт...два раз было, что во всех командах отправил(в сезоне этом), а в одной банально провтыкал
(это все к одной или некольким командам и поблажки для АС)
Можно, к примеру, у кого больше Н команд первый тур с АС не учитывать, а второй - по всей строгости

Сообщение отредактировал Smile88 - 22.1.2013, 18:57

[П_А_П_А]

Но с другой стороны, если уж ты отправляешь составы, то скорее всего отправишь за все свои команды.

Я всегда отправляю составы, но в этом сезоне было 2 необъяснимых случая неотправки. Smile88 правильно охарактеризовал это:"провтыкал" Так и было , наверное Вот именно на такие провтыки и надо заложить возможность 1-й осечки ,скажем, для менеджеров с N(обсуждаемо) числом команд. Об этом примерно я и писал в предложениях...

Пока писал пост Smile88 уже дополнил.....

Сообщение отредактировал П_А_П_А - 22.1.2013, 19:09

[Olgerd]

Я всегда отправляю составы, но в этом сезоне было 2 необъяснимых случая неотправки. Smile88 правильно охарактеризовал это:"провтыкал" Так и было , наверное Вот именно на такие провтыки и надо заложить возможность 1-й осечки ,скажем, для менеджеров с N(обсуждаемо) числом команд. Об этом примерно я и писал в предложениях...

Пока писал пост Smile88 уже дополнил.....

У меня тоже был такой случай - это не повод давать поблажки - не уследил, не проверил - в сад - -50 не так много.

[UnitedForces]

В принцыпе не плохо! для повышения активности и ответственности!
Но куда больше, мне нравится идея из жизни - "Выслуга" - она же, плюшка за стаж менеджера в одной команде без пробелов/потери управления!
Много менеджеров уделяют внушительные годы (и готовы еще много лет уделить) своей команде, а в тоже время другие как паразиты берут сильную команду, играют ей 1-2 года, потом забивают или меняют! ибо лучше взять новую, чем парить мозг с этими 33летними пока еще силачами!
Таких [Упоротых клубов] куча в свободных всегда.

+ бонус для сторожил
+ я бы лично, дважды подумал при мыслях бросить игру на годик
+ больше ответственности за карточки, автосотавы и тп, что может привести к потере управления
...

[Uran]

Леха,почему ты не учитываешь таких менеджеров,как я например?у меня больше 8 команд на год вперед оплачено,но при этом нету вип ранга просто потому,что стаж нахождения на проекте позволяет пользоваться практически всеми 'плюшками' и 'удобствами' випов без покупки звездочки.я по факту вкладываю в проект больше,чем вип3 с 4 командами,почему у него коэф 4, а у меня 2?добавьте столбик для монстров-старожилов с 8+ командами?

В принципе, резонно, поэтому предлагаю вот такую раскладку. Здесь снижено влияние ВИП-ранга (иметь 3 команды по затратам = ВИП-3), но продлено количество команд, при этом итоговый коэф. всё равно ограничен 4.

[shikpavel78]

В принципе, резонно, поэтому предлагаю вот такую раскладку. Здесь снижено влияние ВИП-ранга (иметь 3 команды по затратам = ВИП-3), но продлено количество команд, при этом итоговый коэф. всё равно ограничен 4.

я согласен!!!давайте быстрее запускать это в дело!!!

[Headcutter]

В принципе, резонно, поэтому предлагаю вот такую раскладку. Здесь снижено влияние ВИП-ранга (иметь 3 команды по затратам = ВИП-3), но продлено количество команд, при этом итоговый коэф. всё равно ограничен 4.

а если вот так распределять по количеству команд?

[Uran]

а если вот так распределять по количеству команд?

Зачем? Людей имеющих 14 и более команд 25 на весь проект.

[Headcutter]

Зачем? Людей имеющих 14 и более команд 25 на весь проект.

да, не подумал об этом, прошу прощения

[Kucha]

А почему не учитывается стаж участия менеджера в З.Б.??? Я считаю это одним из главных показателей, т.к. заведомо опытные менеджеры играют вообще без Автососов, а если это и бывает то случайно и очень редко! Ведь не справедливо иметь одинаковый статус менеджеру с 8-ми летним стажем и 2-х летним!

[Javidka]

Идея сама по себе очень здравая.

У меня возник единственный вопрос, суть которого попробую изложить.

Лояльность - это определение преданности какому либо делу.В данном случае игре.

Предложенная концепция безусловно придется по вкусу всем тем менеджерам, у которых команд больше одной.
Однако, есть и такие люди, как например я сам, которые в проекте достаточно давно(играю с 2008, без перерывов на обед, уже 5 лет скоро) с минимальным кол-вом "автосоставов" за весь стаж игры.
Старожил? - думаю имею право сказать что да.
Ответственен и практически не допускаю автосоставов, тем самым делая игру интересной для своих опнентов? - Да!
И при всем при этом, от предложенной программы человек который завтра придет в Бутсу и купит "пятак" команд, теоретически будет набирать баллы куда резвее чем я, и такие как я.

Я думаю, что нужно или менять название программы на какое нибудь иное - потому как действительно лояльная аудитория проекта в предложенном варианте получает куда меньше дивидендов, нежели люди без стажа но готовые вложить денег.

Либо нужно сделать так, чтобы разница в темпе набора баллов между такими манагерами как я (безперерывный стаж 5 лет и более+1-2 команды) и манагерами новичками с широким карманом хоть как то нивелировалась.

Я понимаю, что для компании, мы, а в частности например я, уже отработанный материал, но если программа называется программой лояльности, то сложно представить более лояльной ниши манагеров, чем та которую представляю я.

А на выходе, нам самая малая часть из предложенных плюшек.

[Удимон]

Идея сама по себе очень здравая.

У меня возник единственный вопрос, суть которого попробую изложить.

Лояльность - это определение преданности какому либо делу.В данном случае игре.

Предложенная концепция безусловно придется по вкусу всем тем менеджерам, у которых команд больше одной.
Однако, есть и такие люди, как например я сам, которые в проекте достаточно давно(играю с 2008, без перерывов на обед, уже 5 лет скоро) с минимальным кол-вом "автосоставов" за весь стаж игры.
Старожил? - думаю имею право сказать что да.
Ответственен и практически не допускаю автосоставов, тем самым делая игру интересной для своих опнентов? - Да!
И при всем при этом, от предложенной программы человек который завтра придет в Бутсу и купит "пятак" команд, теоретически будет набирать баллы куда резвее чем я, и такие как я.

Я думаю, что нужно или менять название программы на какое нибудь иное - потому как действительно лояльная аудитория проекта в предложенном варианте получает куда меньше дивидендов, нежели люди без стажа но готовые вложить денег.

Либо нужно сделать так, чтобы разница в темпе набора баллов между такими манагерами как я (безперерывный стаж 5 лет и более+1-2 команды) и манагерами новичками с широким карманом хоть как то нивелировалась.

Я понимаю, что для компании, мы, а в частности например я, уже отработанный материал, но если программа называется программой лояльности, то сложно представить более лояльной ниши манагеров, чем та которую представляю я.

А на выходе, нам самая малая часть из предложенных плюшек.

Да тебе эта программа лояльности вообще не нужна - у тебя ни второй команды, ни випа ))) Тебе что с ней, что без неё будет играться также, как сейчас. Тем у кого 10 команд, что удивительно, будет играться тоже как сейчас. Разница только в том, что оплата команд будет немного дешевле, но тебя каким образом это ущемляет?