Дополнительный опыт.

Я считаю, что игроки должны развиваться не только за счёт номера таланта, но и за счёт удачных действий на поле.
Да, есть такое понятие как "бонусы", но они ценятся куда менее Расчётного таланта или Мастерства.


Смысл предложения:
Начислять дополнительный опыт лучшему игроку матча.
Не доступно в товарищеских матчах.
В КТ начисляется 25% дополнительного опыта.

Схема начисления опыта:
Лучшим считается игрок получивший наибольшую оценку за матч.
Берётся средняя оценка за матч 10 игроков победившей команды. (за исключением лучшего)
Формула: из оценки лучшего игр. вычитается средняя оценка за матч 10 игроков победившей команды. (за исключением лучшего) = то что получится умножается на 1000.
Вот это и будет дополнительный опыт! (однако в формулу необходимо добавить разницу маст. между луч. игр. и ср. силой его команды...)
(возможно и много...)
Дополнительный опыт начисляется игрокам до 24 лет (24 включительно)

Внимание: Необходимо выиграть, поэтому единички в пролёте...

Амбициозность.

Нужно в эту бочку мёда добавить ложку дёгтя!
У всех игроков амбициозность будет поставлена 1. Разница ср. оценки игроков на поле и лучшего игрока будет делиться на 10 и складываться с единицей.
Например: разница равна 0,88 нацело делим на 20 и +1 = 1,04 и умножаем на старую з/п.

Если уровень дополнительно опыта превысит в сумме 50 000 очков опыта, то игрок будет требовать подписание контракта. (как тренер)
Если вы не станете этого делать, то игрок рассмотрит предложения других команд и будет выбрано самое выгодное.
Если у игрока заканчивается контракт и к этому моменту у него мораль "плохая" , то он будет доступен для предложения другим командам и если вы предложите самое выгодное то останется в вашей команде или уйдёт. Я считаю - это сделает игроков личностями.
Если вы вовремя будете подписывать контракты с такими игроками, то они не уйдут. Помимо роста зарплаты с мастерством, при подписании нового контракта она будет увеличена на 20%.

Как-то сразу не осилил, надо перечитать

А что делать с доп. опытом? Какая-то бочка дегтя получается.

Как это понимать? Допустим, средняя лучшая оценка 6, что дальше? 6= - умножаем на 1000 - что-то в формуле неправильно или не так надо считать?

Для начала надо добиться того, чтобы послематчевые оценки были хоть сколько-нибудь адекватными происходящему. Иначе некоторые позиции остаются не у дел.

целый пласт игроков остаётся не удел - если быть точным...

Ой, ошибся... У меня написано что из оценки лучшего игрока вычитаем ср. оценку команды... наооборот...
Вот пример:

Средняя оценка равна лучшей? Такого не может быть. Как среднее значение может быть больше самого наибольшего?
Или ты видел матчи, где все игроки получили одинаковые оценки?
Бутса выделяет лучших игроков.

Например: средняя оценка 7.0, лучшая оценка 7,6, тогда (7.6 - 7.0)*1000 = 600 дополнительного опыта.

Добавлено 9th December 2013 - 18:47

Ну игроки таланта 1-6 уже никому не нужны...
А про какой пласт идёт речь?

вообще то ВСЯ ПОЛУЗАЩИТА с Dm и Am включительно...

Ну Am ещё забивают... Как понять игроки останутся не удел? В центральную линию форвардов наставят?
В реальной жизни тоже так, дороже всех те игроки, которые забивают...

Ам еще тудой-сюдой бывает, а цм и дм это вообще вырванные годы

например http://www.butsa.ru/players/247800
эти пять бонусных пунктов, что у него, например, любой форвард за полтора сезона в средненьком диве наколотит. А то и больше

Да, ты прав, но и З/П жрать такой игрок будет немерено!!!! А если уйдёт в свободные то начнётся гонка з/п, как с тренерами.
В итоге к 30 годам у него игрока З/П будет около 1500 000 G. Экономику бутсы оздоровят...
Ну если кто в состоянии платить столько ну чтож пускай..

Ну желательно чтоб к 24 годам игроки максимум набирали 9.5 - 9.6

даже когда забивает, что бывает достаточно редко, то это всё равно не гарантирует высоких оценок... особенно когда встреча закончена на ноль и два-три балла вынь да положь голкиперу и ещё чуток отсыпь защитничкам...

Голкиперы наряду с CF с завидной регулярностью становятся лучшими игроками...

в общем - тему закрыть за неимением конкретного предложения... ну и плюс - это нужно лезть в генератор, что делать никто не будет...
более скажу - единственное, что можно сделать - это давать опыт на тренировках в зависимости от таланта, но это предложение, которое я ранее озвучил, так до сих пор из ответственных сотрудников никто не прокомментировал, как и многие-многие другие предложения (как хорошие, так и плохие), к сожалению...

Ну вот ты сам и ответил на свое предложение, именно эти игроки и будут получать что ты предлагаешь. Остальные игроки не у дел.

Можно закрывать..

Мы еще Амбициозность не обговорили, подожди

наряду с амбициозностью предлагаю рассмотреть возможность внедрения таких новых параметров футболиста как агрессивность (совершает много нарушений и постоянно получает кк), звездная болезнь (стоит на поле ничего не делает, а после матча говорит что ему за весь матч не сделали ни одной нормальной передачи), тщеславие (обижается на тренера после замены и не выходит играть в следующем матче) и многие другие параметры А если серьезно то радует, что есть менеджеры, которые что-то предлагают и верят в реализацию.

Ещё бы знать верят ли в это люди, стоящие на самом верху игры..

Если бы админы не пожалели денег на программиста, который бы обновлял (даже по мелочам) движок игры, чтоб хоть как-то двигаться в эпоху со временем, поставили какого-то более-менее сообразительного менеджера в патентное бюро, чтобы продвигал эти мелкие идеи. Почему мелкие - чтоб за что-то большое браться, надо сначала начинать с мелочей . И это сторицей бы вернулось.

в ЗБ парадоксальная ситуация, в сложившихся отношениях между пользователями- админами - собственниками проекта. но это отдельная тема.
А так в принципе все то о чем ты сказал вполне реально и правильно, но не выполнимо по вышеуказанным обстоятельствам.