Увольнение игроков 27/50 в автоматичиском режиме Опции

[Real Gek]

Предлагаю перенести правоприменения этого правила на начало 37 сезона.

О существовании этого правила я успешно забыл сезонов 15-17 назад. Но даже если бы и помнил, это ничего не изменило бы: кто же будет соблюдать правило, которое не действует де-факто? А гольдены 45-летние веники экономят вполне себе ощутимо.

Теперь реальная ситуация.
В результате автоматического увольнения игроков 27/50, во всех трех моих командах остается менее 18 игроков. Причем в двух ситуация жесткая: из 24 остается 7, из 18 - 6.
Вторая команда - Бог с ней, взята для благотворительности, по обмену из дружественного ФС. С задачей поднакопить гольденов, чтобы симатичней выглядела в свободных. Там к концу сезона лямов 750 должно получиться.
А вот вторая - я её строить начал в 34 сезоне, с 16-леток. Гольденов на счету - кот насикал, т.к. свободные средства на бонусников пускал. И чего? Продавать их, чтобы веников молодых прикупить (цены-то сейчас на них ох как взлетят!).

Не. Суетиться не стану. Оставлю одну команду, где 17 игроков остается и ярд на счету. И буду одной играть ...

Сообщение отредактировал Real Gek - 23.7.2020, 16:58

[sherlok93]

самый здравый способ решения проблемы:

Уволить всех пенсионеров возрастом 33+ мастерством меньше 50 из свободных команд и РСА
В командах с менеджерами оставить этих игроков, как только клуб освобождается подобные игроки увольняются автоматом

[Fatih_Terim]

На данный момент ищем решения по оптимизации данного правила и ищем компромиссы. Об официальном решении сообщим дополнительно.

И как же, интересно, идут поиски таких решений, когда без малого неделю только менеджеры тему обсуждают без намека на присутствие организаторов?
Получается, что в закрытых кулуарах.
Возможности компромиссов - не ясны.
Оценка последствий - не ясна.
Мотивировка внедрения - не ясна.
Выходит, ждём офиц.решения...

[DeFrager]

И как же, интересно, идут поиски таких решений, когда без малого неделю только менеджеры тему обсуждают без намека на присутствие организаторов?
Получается, что в закрытых кулуарах.
Возможности компромиссов - не ясны.
Оценка последствий - не ясна.
Мотивировка внедрения - не ясна.
Выходит, ждём офиц.решения...

А менеджеры и не должны участвовать в поисках решений, пока не попросят.