Уменьшим автосоставы. Опции

[barzini]

Предлагаю ввести систему наставничества. К примеру, как только новый игрок получает команду, более опытный менеджер, который заранее согласится на такую работу, будет контролировать игру нового менеджера. Под контролем подразумеваю обучение, освоение и помощь во всех возникших вопросах. Самый главный аспект заключается в том, что менеджер - наставник получит возможность отправлять состав команды новичка. Тем самый уменьшится кол-во автососов и новым менеджерам будет проще войти в игровой процесс.

[skif134]

Бороться с автососами бессмысленно. Страшен не сам автосос, а снижение (или отсутствие) активности менеджера.
Что касается рейтингов...99% рейтинга делают новички, вернее их часть под названием менеджеры-однодневки. Руководство ФС призвано на них влиять, не имея за душой никаких рычагов, кроме информационных (рассылки, на которые никто отвечать не обязан).
Выход один:
1) Ужесточить правила (то есть отнимать команду за 3-4 автосостава подряд и не более 6 за сезон). Это поможет избежать проблем с менеджерами, которые давно в игре и тупо не хотят общаться с руководством и его игнорят.
2) Не считать автососы от новичка в первые 2 недели - месяц его присутствия на проекте. Это будет реально отображать рейтинг автососов и руководство ФС не будет получать глупые штрафы (которые от него не зависят ну никак), когда в данный ФС разово впихивают 5 менеджеров - однодневок, которые ни разу в игру не заходят.