Тренеры, Новый аспкт игры Опции

[Uran]

Уважаемые менеджеры!

Вашему вниманию предлагается новый аспект игры, заключающийся в уходе от стандартных тренеров к новым тренерам-личностям.

показать

Новые тренеры

1. Характеристики тренеров
Все тренеры имеют 2 типа характеристик: влияющие на тренировочный процесс и не влияющие на тренировочный прогресс.
На тренировочный прогресс влияют следующие характеристики:
- тренировка атаки (сила/точность): 1-5;
- тренировка защиты (отбор/опека): 1-5;
- тренировка техники (прием/пас/дриблинг): 1-5;
- тренировка физики (выносливость): 1-5;
- тренировка голкиперов: 1-5;
- возрастной аспект: молодые (16-23), взрослые (24+).
Сумма первых пяти характеристик составляет мастерство тренера.

На тренировочный процесс не влияют следующие характеристики:
- возраст;
- номинальная зарплата;
- амбициозность: 1-5.
Максимальное количество тренеров в команде - 5.

2. Характеристики, влияющие на тренировочный процесс
Новые тренеры замещают имеющихся тренеров (в формуле тренировки вместо них остаётся статический коэффициент, ниже чем у тренера-3, но выше, чем у тренера-2) и оказывают влияние на прирост умений игроков на тренировке.
Новые тренеры дают процентный прирост к тренировке умения игрока, который вычисляется как сумма влияющих на тренируемое умение скиллов тренеров с поправкой на возрастное предпочтение тренера (1,5) и умноженная на понижающий коэффициент от числа тренеров:
Кол-во тренеров - понижающий коэф
1 - 1
2 - 0,97
3 - 0,92
4 - 0,85
5 - 0,78
Например, если игрок в возрасте 22 года качает силу удара и в команде 3 тренера со значениями характеристики тренировка атаки 3, 3 и 4 и возрастными предпочтениями молодые, взрослые, молодые соответственно, то прирост игрока за тренировку будет выше номинального на (3*1,5+3+4*1,5)*0,92 = 12,42%
если тренировка атаки 1, 2 и 1,то (1*1,5+2+1*1,5)*0.92 = 4.6%
если тренировка атаки 5, 4 и 5,то (5*1,5+4+5*1,5)*0.92 = 17.48%

3. Амбициозность
Амбициозность задается случайным образом при генерации тренера и не зависит от мастерства тренера.
Амбициозность определяет условия найма, коэффициенты номинальной зарплаты для тренера и вероятность увеличения основных характеристик.
При Амбициозности 1 тренеру необходима база 1-го уровня или выше.
При Амбициозности 2 тренеру необходима база 2-го уровня или выше.
При Амбициозности 3 тренеру необходима база 2-го уровня или выше, при наличии в команде 4 тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1.1.
При Амбициозности 4 тренеру необходима база 3-го уровня, при наличии в команде более 2-х тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,3*(кол-во тренеров - 2)
При Амбициозности 5 тренеру необходима база 3-го уровня, при наличии в команде более 1-го тренера, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,4* (кол-во тренеров - 1).

4. Формула номинальной зарплаты тренера
Номинальная з/п тренера = (1.1 ^ Амбициозность) * (Сумма(скилл ^ 1.3)) ^ 1.7)*1000

5. Рост характеристик тренера

2 раза за сезон (после 42 и 84 ИД) у тренера может вырасти на единицу один из скиллов. Вероятность ((20 - (мастерство - амбициозность)*8*100) рассчитана таким образом, что тренер с амбициозностью 5 имеет 100% вероятность повышения от мастерства 5 до 12 и она остаётся не нулевой и при мастерстве 24, а для амбициозности 1 имеет 100% вероятность повышения от мастерства 5 до 8 и она остаётся не нулевой до мастерства 21.

6. Заключение контракта со свободным тренером
Система представляет собою зарплатный аукцион, подобный РСА.
Предложение тренеру состоит из 2 частей: предложение по зарплате (не более 4 номинальных размеров з/п, если в команде не более 1 тренера, не более 3 номинальных размеров з/п, если в команде не более 2 тренеров и не более 2 номинальных размеров з/п, если в команде 3 и более тренеров) и срок контракта (максимально 5 сезонов).
Минимальное зарплатное предложение тренеру составляет номинальную зарплату тренера с учетом поправок на неё из п.5.
После первой ставки тренер переходит на анонимный аукцион, где каждый может предложить зарплату и количество сезонов. Тренер ожидает предложения 96 часов с момента первой ставки и переходит в команду того, кто предложил наивысшую зарплату, при условии, что в этой команде менее 5 тренеров.
В случае равенства предложений выбирается более длительный контракт.
В случае равенства всех параметров выбирается более раннее предложение.
В случае, если в период ожидания тренером предложений (96 часов) условие по минимальному предложению меняется в следствие изменения количества тренеров в команде, то остаётся в силе первоначальное предложение.
При переходе в команду итоговая з/п тренера рассчитывается как зарплатное предложение * (1 + (кол-во сезонов - 1)/20).

7. Продление контракта тренера
Каждый тренер имеет контракт на определенное количество сезонов с командой. В любой ИД последнего сезона контракта он может быть продлен, при этом минимальная новая зарплата вычисляется следующим образом:
- зарплата равна номинальной зарплате * поправка на количество тренеров (из п.5) * коэф. количества сезонов
- для тренеров воспитанных в команде кэф кол-ва сезонов = 1
- для тренеров амбициозности >= 3 предлагаемая зарплата (с учётом всех срока конктракта) не может быть меньше текущей * 1.1
Новая зарплата начинает работать со дня перезаключения контракта, срок нового контракта отсчитывается со следующего сезона.
Если новый контракт не предложен до конца сезона, то с первым днем следующего сезона тренер уходит на рынок тренеров.
Если команда находится в свободных, то происходит автоматическое переподписание всех тренеров на 1 сезон.

8. Разрыв контракта с тренером
Если ТС игрока = 1 или 0, то с тренером можно разорвать контракт.
При разрыве контракта тренеру выплачивается компенсания в размере зарплата * (кол-во ИД до конца контракта)/4.

9. Доморощенные тренеры
Если игрок отыграл в команде более 8 (6?) сезонов, то по завершению карьеры, в последние 10 ИД сезона ему можно предложить стать тренером (возраст игрока должен быть не менее 34 (32?) лет), если в команде менее 5 тренеров.
При генерации характеристик наибольший вес получают характеристики согласно амплуа игрока, амбициозность генерируется случайным образом.
Контракт с таким тренером можно заключить на любой доступный срок без коэффициента на длину контракта.

10. Переход к новой системе
Из случайных игроков, находящихся в Лиге с возрастом не менее 34 лет, выбирается 35(?) тысяч случайных, которые становятся тренерами.
Максимальное мастерство сгенерированного тренера 15, теоретический максимум тренера - 25.
Во всех командах появляется 1 тренер с амбициозностью 1 (?), всеми умениями по 3 (?) и длительностью контракта 1 год.
В момент открытия рынка тренеров (ориентировочно середина 16 сезона) появится 10.000 (?) тренеров и после каждого ИД будет добавляться ещё 1000 (?) из имеющейся базы.
Тренеры начнут влиять на тренировки с 17-ого сезона. Все подписанные тренеры будут получать з/п только с 17 сезона, отсчёт сроков контрактов также начнётся с 17-ого сезона.
Тренер, который в течение 30 дней не получил предложения удаляется из базы тренеров.
Пополнение тренеров будет осуществляться за счёт доморощенных тренеров.

11. Тренеры сборных
Рассматривается 3 варианта:
1) Во всех сборных будет находиться 5 тренеров различного мастерства (от 15 до 25), зависящего от рейтинга сборной. Опыт за тренировки в сборной отменяется.
2) Во всех сборных будет находиться 5 тренеров с мастерством 20(?). Опыт за тренировки в сборной отменяется.
3) В сборных остаются старые "дефолтные" тренеры-3 и сохраняется опыт за тренировки.

Прошу обратить внимание, что максимум и минимум зарплатного предложения будет вычисляться автоматически и указываться менеджеру, поэтому самостоятельно считать ничего не придётся.

i

Уведомление: Внимание! Тема рабочая, поэтому флуд категорически запрещён. Пожалуйста, ваши предложения, пожелания и замечания пишите максимально конкретно. Тема будет модерироваться, поэтому постарайтесь перед ответом прочитать её полностью. Спасибо.

[Uran]

Нравится, что появляются новые идеи у администрации. Однако, предлагаемое нововведение выглядит пока очень рискованно и сыро (со стороны).
Особенно смущает зарплатный аукцион. Как я понимаю количество тренеров, из которых можно будет выбирать на этом аукционе будет ограничено. То есть нанять качественных тренеров изначально смогут далеко не все. Плюс ко всему команды на данный момент располагают разными финансовыми возможностями.
Нужно учитывать еще и то, что существует огромное количество менеджеров, которые будут ставить максимальные ставки (зарплаты) из любопытства даже в ущерб команде (по аналогии с РСА, где игроки в большинстве случаев уходят по ценам, намного больше рыночных).
В общем боязно как-то за последствия. Сложно не только для новичков, но и для опытных менеджеров, последствия могут быть непредсказуемые. Возможно стоит каким-либо образом дать менеджерам возможность обзавестись тренерами другим путем.

Не важно сколько денег будет у команды на счету, т.к. никаких сумм, кроме з/п (и только начиная с 17-ого сезона) платить не придётся.
Поэтому ограничен первый тренер 4 номиналами, второй тремя и т.д.
Более простые варианты я готов услышать.

А можно посмотреть на эти расчеты? Хочется понимать стоит ли овчинка выделки. Потому как зп тренера со скиллами 5 и амбициозностью 5 (идеальный такой тренер) будет за 800 тысяч в ИД. 5 таких тренеров будут съедать более 4 лямов в ИД. И это ради прибавки всего 4 баллов у девятки? Очень сомнительное удовольствие.

На расчёты посмотреть нельзя, а вот высказать конкретные цифры, под которые можно будет подогнать формулы можно. Собственно этого и жду в этой теме.

1. Каков этот "статический коэффициент" понижения от тренера-3? Может все остальные рассуждения будут дальше и бессмысленны.
2. Хотелось бы в первом посте видеть не только формулу расчета ЗП тренера, но и табличное отображение этого. Например: Амбициозность-1 масса - 5, 15, 25; Амбициозность - 2 масса 5, 15, 25 и т.д. Просто у меня уж очень бешенные суммы в Excel выскакивают, от 18 тыс до 1,2 лям.
3. Предлагаемый вначале тренер (или несколько тренеров) ДОЛЖНЫ обеспечивать туже прокачку игроков, что и сейчас, и ЗА ТЕЖЕ зарплаты.
4. Как будут регенерироваться комы, в части тренеров?
5. Продажа должна осуществляться по примеру игроков, ибо пообещать ЗП можно любую, а потом бросить кому (особенно, если она "вторая"). т.е. есть ЗП тренера, есть его стоимость, и по стоимости его покупают на торгах. А ЗП меняется в зависимости от его массы. И никаких предложений с повышением оплаты. Это будет более понятно и прогнозируемо.
6. Вводить (если уж дойдет до этого) на сезон позднее, т.е. - 16-й - обсуждение, в 17-ом - начало трансферов тренеров, в 18-ом - начало.
6. Всё очень сыро и поэтому КАТЕГОРИЧЕСКОЕ - НЕТ.

1. Между 2 и 3. Мы можем его варьировать в зависимости от, что нужно получить на выходе. Если я Вам скажу, что он, например, 2,4 - это вам ничего не скажет, т.к. это не означает, что дефолная тренировка становится на 20% меньше.
2. Вы думаете у меня какой-то другой эксель?
3. Кому они должны?
4. Будет 1 дефолтный тренер.
5. Сформулируйте конкретнее данное предложение и обоснуйте почему оно лучше. Проект открытый, в нём возможны любые правки.
6. Сезон обсуждать? У нас до НГ (а писаться всё планируется именно в неделю перерыва) больше месяца. После того как будет написано можно будет запускать трансфер. З/п тренеров всё равно начнёт считаться только с 17-ого сезона. В течение 16 сезона таким образом можно будет безболезненно выявить и устранить подводные камни.
7. Для того и существует данная: обсудить, взвесить, принять решение.

Алексей, да я поддерживаю нововведение. Сама идея нравится, но вопросов много:
1) Сколько появится тренеров на рынке?Хватит ли их на всех?Ну вот допустим я хочу иметь 5 тренеров максимального уровня. Какова вероятность, что я смогу их получить?
2) Насколько изменится максимально пик игрока?Желательно с примером на каком-либо игроке.
3) Какова максимально возможная зарплата тренера в цифрах?5 тренеров?

С ограничением не совсем понял. То есть если я беру первого тренера, то могу ему предложить зарплату в 4 номинала, а если второго, то только 3 (а менеджер у которого нету тренера - 4?)?

1) А их и не должно на всех хватить. Более того, такой команде как Мускрон они не очень и нужны. Тут каждый сам сделает выбор, исходя из стратегии команды.
2) Я выше написал: пять тренеров со скиллами 3 сделают из девятки 165,6 - 168,1. Со скиллами 5 (максимум) - 172,6. Дадите конкретного игрока и вводные - дам конкретные цифры.
3) номинальная з/п тренера с мастерством 25 (их в ближайшее время не будет, т.к. сгенерированные на трансфере будут 15-18 максимум) - 1,2 ляма, 15 - 400 тыс.