Тренеры, Новый аспкт игры Опции

[Uran]

Уважаемые менеджеры!

Вашему вниманию предлагается новый аспект игры, заключающийся в уходе от стандартных тренеров к новым тренерам-личностям.

показать

Новые тренеры

1. Характеристики тренеров
Все тренеры имеют 2 типа характеристик: влияющие на тренировочный процесс и не влияющие на тренировочный прогресс.
На тренировочный прогресс влияют следующие характеристики:
- тренировка атаки (сила/точность): 1-5;
- тренировка защиты (отбор/опека): 1-5;
- тренировка техники (прием/пас/дриблинг): 1-5;
- тренировка физики (выносливость): 1-5;
- тренировка голкиперов: 1-5;
- возрастной аспект: молодые (16-23), взрослые (24+).
Сумма первых пяти характеристик составляет мастерство тренера.

На тренировочный процесс не влияют следующие характеристики:
- возраст;
- номинальная зарплата;
- амбициозность: 1-5.
Максимальное количество тренеров в команде - 5.

2. Характеристики, влияющие на тренировочный процесс
Новые тренеры замещают имеющихся тренеров (в формуле тренировки вместо них остаётся статический коэффициент, ниже чем у тренера-3, но выше, чем у тренера-2) и оказывают влияние на прирост умений игроков на тренировке.
Новые тренеры дают процентный прирост к тренировке умения игрока, который вычисляется как сумма влияющих на тренируемое умение скиллов тренеров с поправкой на возрастное предпочтение тренера (1,5) и умноженная на понижающий коэффициент от числа тренеров:
Кол-во тренеров - понижающий коэф
1 - 1
2 - 0,97
3 - 0,92
4 - 0,85
5 - 0,78
Например, если игрок в возрасте 22 года качает силу удара и в команде 3 тренера со значениями характеристики тренировка атаки 3, 3 и 4 и возрастными предпочтениями молодые, взрослые, молодые соответственно, то прирост игрока за тренировку будет выше номинального на (3*1,5+3+4*1,5)*0,92 = 12,42%
если тренировка атаки 1, 2 и 1,то (1*1,5+2+1*1,5)*0.92 = 4.6%
если тренировка атаки 5, 4 и 5,то (5*1,5+4+5*1,5)*0.92 = 17.48%

3. Амбициозность
Амбициозность задается случайным образом при генерации тренера и не зависит от мастерства тренера.
Амбициозность определяет условия найма, коэффициенты номинальной зарплаты для тренера и вероятность увеличения основных характеристик.
При Амбициозности 1 тренеру необходима база 1-го уровня или выше.
При Амбициозности 2 тренеру необходима база 2-го уровня или выше.
При Амбициозности 3 тренеру необходима база 2-го уровня или выше, при наличии в команде 4 тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1.1.
При Амбициозности 4 тренеру необходима база 3-го уровня, при наличии в команде более 2-х тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,3*(кол-во тренеров - 2)
При Амбициозности 5 тренеру необходима база 3-го уровня, при наличии в команде более 1-го тренера, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,4* (кол-во тренеров - 1).

4. Формула номинальной зарплаты тренера
Номинальная з/п тренера = (1.1 ^ Амбициозность) * (Сумма(скилл ^ 1.3)) ^ 1.7)*1000

5. Рост характеристик тренера

2 раза за сезон (после 42 и 84 ИД) у тренера может вырасти на единицу один из скиллов. Вероятность ((20 - (мастерство - амбициозность)*8*100) рассчитана таким образом, что тренер с амбициозностью 5 имеет 100% вероятность повышения от мастерства 5 до 12 и она остаётся не нулевой и при мастерстве 24, а для амбициозности 1 имеет 100% вероятность повышения от мастерства 5 до 8 и она остаётся не нулевой до мастерства 21.

6. Заключение контракта со свободным тренером
Система представляет собою зарплатный аукцион, подобный РСА.
Предложение тренеру состоит из 2 частей: предложение по зарплате (не более 4 номинальных размеров з/п, если в команде не более 1 тренера, не более 3 номинальных размеров з/п, если в команде не более 2 тренеров и не более 2 номинальных размеров з/п, если в команде 3 и более тренеров) и срок контракта (максимально 5 сезонов).
Минимальное зарплатное предложение тренеру составляет номинальную зарплату тренера с учетом поправок на неё из п.5.
После первой ставки тренер переходит на анонимный аукцион, где каждый может предложить зарплату и количество сезонов. Тренер ожидает предложения 96 часов с момента первой ставки и переходит в команду того, кто предложил наивысшую зарплату, при условии, что в этой команде менее 5 тренеров.
В случае равенства предложений выбирается более длительный контракт.
В случае равенства всех параметров выбирается более раннее предложение.
В случае, если в период ожидания тренером предложений (96 часов) условие по минимальному предложению меняется в следствие изменения количества тренеров в команде, то остаётся в силе первоначальное предложение.
При переходе в команду итоговая з/п тренера рассчитывается как зарплатное предложение * (1 + (кол-во сезонов - 1)/20).

7. Продление контракта тренера
Каждый тренер имеет контракт на определенное количество сезонов с командой. В любой ИД последнего сезона контракта он может быть продлен, при этом минимальная новая зарплата вычисляется следующим образом:
- зарплата равна номинальной зарплате * поправка на количество тренеров (из п.5) * коэф. количества сезонов
- для тренеров воспитанных в команде кэф кол-ва сезонов = 1
- для тренеров амбициозности >= 3 предлагаемая зарплата (с учётом всех срока конктракта) не может быть меньше текущей * 1.1
Новая зарплата начинает работать со дня перезаключения контракта, срок нового контракта отсчитывается со следующего сезона.
Если новый контракт не предложен до конца сезона, то с первым днем следующего сезона тренер уходит на рынок тренеров.
Если команда находится в свободных, то происходит автоматическое переподписание всех тренеров на 1 сезон.

8. Разрыв контракта с тренером
Если ТС игрока = 1 или 0, то с тренером можно разорвать контракт.
При разрыве контракта тренеру выплачивается компенсания в размере зарплата * (кол-во ИД до конца контракта)/4.

9. Доморощенные тренеры
Если игрок отыграл в команде более 8 (6?) сезонов, то по завершению карьеры, в последние 10 ИД сезона ему можно предложить стать тренером (возраст игрока должен быть не менее 34 (32?) лет), если в команде менее 5 тренеров.
При генерации характеристик наибольший вес получают характеристики согласно амплуа игрока, амбициозность генерируется случайным образом.
Контракт с таким тренером можно заключить на любой доступный срок без коэффициента на длину контракта.

10. Переход к новой системе
Из случайных игроков, находящихся в Лиге с возрастом не менее 34 лет, выбирается 35(?) тысяч случайных, которые становятся тренерами.
Максимальное мастерство сгенерированного тренера 15, теоретический максимум тренера - 25.
Во всех командах появляется 1 тренер с амбициозностью 1 (?), всеми умениями по 3 (?) и длительностью контракта 1 год.
В момент открытия рынка тренеров (ориентировочно середина 16 сезона) появится 10.000 (?) тренеров и после каждого ИД будет добавляться ещё 1000 (?) из имеющейся базы.
Тренеры начнут влиять на тренировки с 17-ого сезона. Все подписанные тренеры будут получать з/п только с 17 сезона, отсчёт сроков контрактов также начнётся с 17-ого сезона.
Тренер, который в течение 30 дней не получил предложения удаляется из базы тренеров.
Пополнение тренеров будет осуществляться за счёт доморощенных тренеров.

11. Тренеры сборных
Рассматривается 3 варианта:
1) Во всех сборных будет находиться 5 тренеров различного мастерства (от 15 до 25), зависящего от рейтинга сборной. Опыт за тренировки в сборной отменяется.
2) Во всех сборных будет находиться 5 тренеров с мастерством 20(?). Опыт за тренировки в сборной отменяется.
3) В сборных остаются старые "дефолтные" тренеры-3 и сохраняется опыт за тренировки.

Прошу обратить внимание, что максимум и минимум зарплатного предложения будет вычисляться автоматически и указываться менеджеру, поэтому самостоятельно считать ничего не придётся.

i

Уведомление: Внимание! Тема рабочая, поэтому флуд категорически запрещён. Пожалуйста, ваши предложения, пожелания и замечания пишите максимально конкретно. Тема будет модерироваться, поэтому постарайтесь перед ответом прочитать её полностью. Спасибо.

[Uran]

Откуда такие коэффициенты хотелоь бы узнать, и не было бы разумнее и справедливие увеличить снижение эффективности тренировки от числа тренеров?

От числа тренеров эффективность тренировки растёт, но просто это происходит не линейно, а с замедлением.

непонятно откуда берется у тренера возрастной аспект: молодые (16-23), взрослые (24+).

а если игроку будет 27 лет например, то как он уже будет качаться с этими же тренерами?

(3 + 3*1,5 + 3)*0,92 = 9,66%

Хотелось бы, чтобы скиллы добавлялись как бонусы, а менеджер уже сам расставлял их по своему усмотрению. Так все же больше стратегических возможностей получится.

Подумаем.

Сейчас в командах по 2(два) тренера, тренер вратарей и тренер основного состава, значит ли это что что каждая команда получит 2 новых тренеров, или они будут заменены одним?

Заменены одним.

Если ТС игрока = 1 или 0, то с тренером можно разорвать контракт.

Предлагать контракт можно с любым ТС или только 0,1,2?А так же менеджеры у которых нарушения на трансферах - смогут предлагать контракты тренерам?

С любым. Смогут.

Тренер из игрока -будет ли разница игрок воспитанник или куплен на трансфере.(хотелось бы 12% скидку на зарплату тренеру)
Мастерство нового тренера. Бонусы игрока лучше не включать в эти параметры ,так как у полузащитников мало бонусов,а в реальном футболе лучшие тренеры -это бывшие полузащитники.Худшие тренеры - бывшие форварды.

У доморощенного есть скидка: при подписании на любое число сезонов нет повышающего коэфа (у сторонних это +20% при 5-летнем контракте).

Амбиц Маст З/П

показать

1 5 16 968
1 10 78 509
1 15 192 344
1 20 363 241
1 25 594 792
2 5 18 665
2 10 86 360
2 15 211 579
2 20 399 565
2 25 654 272
3 5 20 532
3 10 94 996
3 15 232 737
3 20 439 521
3 25 719 699
4 5 22 585
4 10 104 495
4 15 256 010
4 20 483 473
4 25 791 669
5 5 24 843
5 10 114 945
5 15 281 612
5 20 531 820
5 25 870 836

Такой расклад получается на 1 тренера с равными скиллами.

У Вас неверный расчёт.

Еще раз, для понимания.

Сейчас мне нужен всего один тренер-3 для достижения девяткой массы 165-168, который получает 125 тысяч в ИД.
Вместо этого мне предлагается для достижения тех же самых показателей, содержать 5 тренеров с суммой скиллов 15 и з/п 2 миллиона в ИД.
А для повышения массы девятки на 4-7 баллов мне нужно выплачивать им по 4 миллиона в ИД.

Правильно ли я понимаю, ситуацию?

Цифру я могу с потолка назвать. Например 200. Но без базовых расчетов она будет именно, что с потолка. Для конструктивного предложения нужно понимать от чего отталкиваться.

Нет, как раз вводные для базового расчёта ты привёл выше: сейчас есть 2 тренера с суммарной з/п 185 в ИД. Они дают определённый прирост. Новые тренеры должны давать такой же эффект при той же з/п. Это разумно. В следующей итерации я это постараюсь учесть.

- возрастной аспект: молодые (16-23), взрослые (24+).

Этот параметр будет рандомным? И для первого? При заключении контракта с доморощенным тренером - тоже?
Его будет видно при найме?

Рандомный, для всех.
Будет видно.

1. Почему тренером может стать игрок в возрасте не ранее 32 (З4, 36,38...)лет? Почему им не может стать игрок просто отыгравший за основу 8 лет (к примеру)??? Согласен, что так можно наплодить тренеров, но введите для таких молодых (или не только для них) школу тренеров (как в реальной жизни). Пусть обучение будет длиться 1(?) сезон и стоить определенную сумму в ИД. Плюс ко всему, из ШТ новый тренер будет выходить с минимальными скилами (но некоторые базовые характеристики можно давать задавать пользователям, напремер ориентацию на возраст). Для повышения тех или иных скилов (амбициозности, например) теренера можно будет вновь отправить в ШТ...
2. Сможет ли клуб, взротивший тренера, получить некую компенсацию за труды праведные? Например, продать его до окончания контракта? Это было бы актуально, т.к. взращивание и прокачка тренера, как я понимаю, будет стоить недешево...
3. Выше говорилось, о том, что одержать ватагу тренеров будет проще небольшим клубам ввиду их большей обеспеченностью финансами... Спорное замечание. Всем тяжело и сейчас, при нынешней формуле тренеров и тренеровок, а дальше хуже... Предлагаю ввести некую компенсацию. Например, от количества тренеров зависит количество продаваемого товара в ИД. 1 тренер - 300 000 ед. товара, 2 - 350 000, 3 - 400 000, 4 - 450 000, 5 - 500 000

1. Чтобы получение доморощенного тренера не было простой задачей.
2. Трансфер тренеров возможен, но пока надо разобраться просто с их внедрением в игру.
3. Нет, компенсация тут излишня.

подобная система, по-моему лучше бы в ДЮСШ работала. Например мендежр растит защитниов на продажу- они дороже- ну и набрал тренер с защитными скиллами 5 и вперед)))
еще по тренерам - дополнительным тренерам дать возможность увеличивать рост только соотвтествующих умений у игрока? Если тренер защитников, то у игроков будут расти только ускоренно умения отбор и опека? То есть распределить тренеров на категории- тренры защитниокв, полузащитниокв, еападающих, физподготовки) и у них сделать возможность увеличивать рост соотвтествующих навыков) Тогда у менеджеров будет выбор - иметь сильную атаку или защиту, полузащиту

ДЮСШ пока не трогаем.

Обидно...Я как раз своего лидера(Ларс Юнгникель) команды прошлых сезонов вернул, чтоб он закончил карьеру в клубе...Может по общей стате считать? И при этом учитывать, что он присутствует в той команде где провел 6-8 сезонов.

Пока ничего не могу сказать о такой возможности.

1. Вопрос остался а стоит ли морочиться?
2. Можно это более подробно описать?
3. А что будет тут для вип-3?
4. Думаю в выигрыше останутся кто уже пользовался такой схемой тренеров, в FM. И 4eGuevara wink.gif , он уже считать начал. И правильно делает, так что математика обеспечена...

1. Ну морочиться нам, а не Вам.
2. Что именно нужнр описать подробнее? Карточка тренера аналогична карточке игрока, только в ней будет не отбор, опека и т.д., а тренировка защиты, полузащиты и т.д., не талант, а амбициозность, не бонусы, в возрастной аспект. Там также будет написана формула номинальной з/п, а когда будете делать предложение, то как и на трансфере будет написано максимально столько-то, минимально столько-то.
3. А что должно быть?
4. 4eGuevara в выигрыше не будет, т.к. считает неправильно. Да и бесполезную вещь считает - это и так будет в карточке тренера написано.

Добавлено 28th November 2011 - 11:23

рандом в начале тренерской карьеры?

Аспект - неотъемлемая характеристика тренера.

я правильно понимаю:
у игрока в 22 года будет так:
что если у тренера аспект молодые (16-23) - то в формуле характеристика умножается на 1,5
если аспект взрослые то характеристика не умножается
(3*1,5+3+4*1,5)*0,92 = 12,42%

у игрока в 27 лет все меняется чтоли?
у тех кто предпочитал молодых мы теперь не умножаем, а у тех кто взрослых умножаем?
(3+3*1,5+4)*0,92 = 10,58%

Да, верно.