Тренеры, Обсуждение нововведения Опции

[Uran]

Уважаемые менеджеры!

Вашему вниманию представляется обновлённый вариант предложения по Тренерам, которые заменят стандартных "обезличенных" специалистов.
Сам принцип не претерпел серьёзных изменений, но мы пересмотрели з/п специалистов в сторону уменьшения, а также постарались сделать так, чтобы вклад в рост мастерства был более заметным.
Для лучшей наглядности Вы можете предложить для обсчёта параметры тренеров (средний скилл, количество тренеров, возрастной аспект) и некоторых типичных игроков (со ссылкой и указанием среднего опыта за сезон). На выходе я дам текущий и новый потолок. Это позволит лучше оценить вклад тренеров.
Обращаю Ваше внимание, что тема рабочая, поэтому просьба воздержаться от флуда, который будет строго пресекаться. Надеюсь на понимание.
Текст правил приведён ниже.

показать

Тренеры

1. Характеристики тренеров
Все тренеры имеют 2 типа характеристик: влияющие на тренировочный процесс и не влияющие на тренировочный прогресс.
На тренировочный прогресс влияют следующие характеристики:
- тренировка атаки (сила/точность): 1-5;
- тренировка защиты (отбор/опека): 1-5;
- тренировка техники (прием/пас/дриблинг): 1-5;
- тренировка физики (выносливость): 1-5;
- тренировка голкиперов: 1-5;
- возрастной аспект: молодые (16-23), взрослые (24+).
Сумма первых пяти характеристик составляет мастерство тренера.

На тренировочный процесс не влияют следующие характеристики:
- возраст (ни на что не влияет);
- номинальная зарплата;
- амбициозность: 1-5.
Максимальное количество тренеров в команде - 5.

2. Характеристики, влияющие на тренировочный процесс
Новые тренеры замещают имеющихся тренеров (в формуле тренировки вместо них остаётся статический коэффициент, ниже чем у тренера-3, но выше, чем у тренера-2) и оказывают влияние на прирост умений игроков на тренировке.
Новые тренеры дают процентный прирост к тренировке умения игрока, который вычисляется как сумма влияющих на тренируемое умение скиллов тренеров с поправкой на возрастное предпочтение тренера (1 или 1,5) и умноженная на понижающий коэффициент от числа тренеров:
Кол-во тренеров - понижающий коэф
1 - 1
2 - 0,97
3 - 0,92
4 - 0,85
5 - 0,78
Например, если игрок в возрасте 22 года качает силу удара и в команде 3 тренера со значениями характеристики тренировка атаки 3, 3 и 4 и возрастными предпочтениями молодые, взрослые, молодые соответственно, то прирост игрока за тренировку будет выше номинального на (3*1,5+3+4*1,5)*0,92 = 12,42%

3. Амбициозность
Амбициозность задается случайным образом при генерации тренера и не зависит от мастерства тренера.
Амбициозность определяет условия найма, коэффициенты номинальной зарплаты для тренера и вероятность увеличения основных характеристик.
При Амбициозности =

1- Тренеру необходима база 1-го уровня или выше
2- Тренеру необходима база 2-го уровня или выше
3- Тренеру необходима база 2-го уровня или выше; при наличии в команде 4 тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1.1
4- Тренеру необходима база 3-го уровня; при наличии в команде более 2-х тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,3*(кол-во тренеров - 2)
5- Тренеру необходима база 3-го уровня; при наличии в команде более 1-го тренера, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,4* (кол-во тренеров - 1)

4. Формула номинальной зарплаты тренера
Номинальная з/п тренера = 1/0.98^Амбициозность * (Сумма(скилл ^ 1.4)) ^ 1.2)*1000 + 100000

5. Рост характеристик тренера

2 раза за сезон (после 42 и 84 ИД) у тренера может вырасти на единицу один из скиллов. Вероятность, равная (20 - мастерство + амбициозность)*8/100 - рассчитана таким образом, что тренер с амбициозностью 5 имеет 100% вероятность повышения от мастерства 5 до 12 и она остаётся не нулевой и при мастерстве 24, а для амбициозности 1 имеет 100% вероятность повышения от мастерства 5 до 8 и она остаётся не нулевой до мастерства 21.

6. Заключение контракта со свободным тренером
Система представляет собою зарплатный аукцион, подобный РСА.
Предложение тренеру состоит из 2 частей: предложение по зарплате (не более 4 номинальных размеров з/п, если в команде не более 1 тренера, не более 3 номинальных размеров з/п, если в команде не более 2 тренеров и не более 2 номинальных размеров з/п, если в команде 3 и более тренеров) и срок контракта (максимально 5 сезонов).
Минимальное зарплатное предложение тренеру составляет номинальную зарплату тренера с учетом поправок на неё из п.5.
После первой ставки тренер переходит на анонимный аукцион, где каждый может предложить зарплату и количество сезонов. Тренер ожидает предложения 96 часов с момента первой ставки и переходит в команду того, кто предложил наивысшую зарплату, при условии, что в этой команде менее 5 тренеров. Окончание анонимного аукциона может приходиться на ночное время и выходные.
В случае равенства предложений выбирается более длительный контракт.
В случае равенства всех параметров выбирается более раннее предложение.
В случае, если в период ожидания тренером предложений (96 часов) условие по минимальному предложению меняется в следствие изменения количества тренеров в команде, то остаётся в силе первоначальное предложение.
При переходе в команду итоговая з/п тренера рассчитывается как зарплатное предложение * (1 + (кол-во сезонов - 1)/20).

7. Продление контракта тренера
Каждый тренер имеет контракт на определенное количество сезонов с командой. В любой ИД последнего сезона контракта он может быть продлен, при этом минимальная новая зарплата вычисляется следующим образом:
- зарплата равна номинальной зарплате * поправка на количество тренеров * коэф кол-ва сезонов
- для тренеров воспитанных в команде кэф кол-ва сезонов = 1
- для тренеров амбициозности >= 3 предлагаемая зарплата (с учётом всех срока конктракта) не может быть меньше текущей * 1.1
Новая зарплата начинает работать со дня перезаключения контракта, срок нового контракта отсчитывается со следующего сезона.
Если новый контракт не предложен до конца сезона, то с первым днем следующего сезона тренер уходит на рынок тренеров.
Если команда находится в свободных, то происходит автоматическое переподписание всех тренеров на 1 сезон.

8. Разрыв контракта с тренером
Если ТС игрока = 1 или 0, то с тренером можно разорвать контракт. При разрыве контракта тренеру выплачивается компенсания в размере зарплата * (кол-во ИД до конца контракта)/4.

9. Доморощенные тренеры
Если игрок отыграл в команде более 6 сезонов, то по завершению карьеры, в последние 10 ИД сезона ему можно предложить стать тренером (возраст игрока должен быть не менее 32 лет), если в команде менее 5 тренеров.
При генерации характеристик наибольший вес получают характеристики согласно амплуа игрока, амбициозность генерируется случайным образом.
Контракт с таким тренером можно заключить на любой доступный срок без коэффициента на длину контракта.

10. Переход к новой системе
Из случайных игроков, находящихся в Лиге с возрастом 32-34 года, выбирается 35 тысяч случайных, которые становятся тренерами.
Максимальное мастерство сгенерированного тренера 15, теоретический максимум тренера - 25.
Во всех командах появляется 1 тренер с амбициозностью 1, всеми умениями по 3 и длительностью контракта 1 год.
В момент открытия рынка тренеров (ориентировочно в начале 17 сезона) появится 10.000 тренеров и после каждого ИД будет добавляться ещё 200 из имеющейся базы.
Тренеры начнут влиять на тренировки с 18-ого сезона. Все подписанные тренеры будут получать з/п только с 18 сезона, отсчёт контрактов также начнётся с 18-ого сезона.
Тренер, который в течение 30 дней не получил предложения удаляется из базы тренеров.
Пополнение тренеров будет осуществляться за счёт доморощенных тренеров.

11. Тренеры сборных
Во всех сборных будет находиться 5 тренеров максимального мастерства.

[Uran]

Доморощенным тренерам можно будет предложить контракт сейчас или нужно будет ждать 74 ИД 17 сезона?

С момента запуска нововведения.

Нормальная фича.
Вопрос1
ТО есть , если возраст игрока будет к примеру 25 лет , то формула, при всех остальных постоянных будет...(3+3*1.5+4)*0,92 ??

Вопрос 2.
Генерация характеристик, будет идти в абсолютно прямой привязке к скиллам бывшего игрока? Например: Тч и Сл по 25 будет иметь преимущество по отношению к Тч и Сл 23 при одинаковой общей массе игроков?

Спасибо !)

1) Да
2) Да, планируется зависимость от умений, но вряд ли будет разница между 23 и 25

(средний скилл-4, количество тренеров-5, возрастной аспект-взрослые)
http://butsa.ru/players/459098 типичная 7ка среднего возраста
http://butsa.ru/players/380898 типичная молодая 8ка
опыт за сезон 3500

1) Сейчас 158,2 с указанными тренерами 164,3.
2) Сейчас 160,8 с указанными тренерами 170,6.

Вариант, что есть хорошие тренера после завершения карьеры - в реальности почти так всё и есть.
Тренер вратарей-3 - з/п 60 лям http://butsa.ru/players/94299 - готов даже выкупить игрока обратно в команду.
Тренер ДЮСШ-3 - з/п 60 лям http://butsa.ru/players/94313 - готов даже выкупить игрока обратно в команду.
Тренер полевых игроков-3 з/п 60 лям (для уменьшения бюджета клубов) - http://butsa.ru/players/94317 - ещё собираюсь выкупить игрока, для прощального матча хотя бы.

Тенденция, что опытные игроки должны тренировать молодёжь приветствуется, если тренер клуба согласится переводить игрока 30-ти лет талантом 8 или 9, то возможна какая-то компенсация.

Причём тут тренер ДЮСШ?

все запутано ничего не понял..) чем лучше что тренеры тренеруют а не игроки как привычно сами тренируются? больше будут масстерства набирать?

Добавлено 25th May 2012 - 02:05
вот не у всех есть игроки на данный момент которые покинут команду. было бы отлично если бы разрешили вернуть точнее взять в тренеры тех игроков которые закончили карьеру в данном клубе

Потенциально смогут больше при дополнительных расходах.

Думаю, что выпускников своей ДЮСШ уровнять с игроками, отыгравшими более 6 сезонов. Т.е. если выпускник моей команды играет за какой-то клуб, то после окончания карьеры может стать тренером "родной" команды с коеф. = 1.

Подумаем.

Каков идеальный вариант? К чему надо будет стремиться? Сколько тренеров надо иметь, чтобы не терять в мастерстве игрокам по сравнению с нынешним положением дел?

Идеального варианта нет. Во всяком случае мы на это надеемся, т.к. одной из основных целей нововведения - вариативность стратегий.

Если я планирую заменить каковата тренера на своего доморощенного, как мне ето сделать при пяти тренерах в команде?
То есть пятого тренера я выгнать не могу, и своему предложить тоже не могу, потому что не могу выгнать пятово тренера.

8. Разрыв контракта с тренером
Если ТС игрока = 1 или 0, то с тренером можно разорвать контракт. При разрыве контракта тренеру выплачивается компенсания в размере зарплата * (кол-во ИД до конца контракта)/4.

Несколько смущают цифры 32 года и 6 сезонов в клубе...

1) 32 года- это хмал неимоверный, даже в 31 год игрок в большинстве случаев балласт для клуба, а держать его еще сезон дороговато стоит, может стоит с 30 лет начать.
2) 6 сезонов в клубе- это многовато как-то, в реале и после 2х сезонов тренерами остаются, у нас конечно это сразу приведет к мошенничеству, но 6-много, может рассмотреть 4 сезона хотя бы.
3) Я правильно понял, что стать тренером в клубе при выполнении условий может и ранее купленый игрок не с паспортом ФС?
4) По сборным... А может и тут ввести не всем все максимальное, а тоже вариант скажем самим тренерам выбрать тренеров из списка максимальноимеющихся? Ии скажем призывать тренеров как игроков из клубов ФС? Это же интереснее, чем у всех все одинаково?

1) В этом случае доморощенного тренера получить будет не сложно, а это не должно быть.
2) 5 или 6. Меньше вряд ли будем рассматривать.
3) Да.
4) Если только в будущем. Сейчас надо освоить хотя бы базовый вариант.