Опыт менеджера - 2, Опыт менеджера Опции

[azure]

Опыт менеджера
(редакция 2)

Очки опыта – баллы, начисляемые каждый игровой день (ИД) за игру каждой из команд менеджера при условии отправленного состава на игру.

Формула начисления опыта: S = 50 * ( 1 + √ N )

где S – количество начисляемого опыта,
N – количество команд менеджера, сыгравших матч в текущий ИД и имеющих отправленный менеджером состав.

Например, если менеджер имеет под своим управлением 4 команды, то его опыт за один игровой день составит: (50 + 50*√4) = 150 балла.


Дополнительные прибавки к опыту
По окончанию чемпионата менеджеру, под чьим управлением находится команда, будет начислено:
S = 100*(16-K)
баллов опыта,
где K – место в чемпионате по итогам сезона.

По окончанию Кубка Лиги и Лиги Чемпионов менеджеру, под чьим управлением находится команда, будет также начислено определенное количество баллов опыта.
Цифра будет озвучена позднее.


Использование опыта
При достижении определенного количества баллов опыта менеджер получает следующие ранги:

• 1000 баллов – менеджер 1 ранга
• 3000 баллов – менеджер 2 ранга
• 7000 баллов – менеджер 3 ранга
• 12000 баллов – менеджер 4 ранга
• 18000 баллов – менеджер 5 ранга
• 25000 баллов – менеджер 6 ранга
• 35000 баллов – менеджер 7 ранга
• 48000 баллов – менеджер 8 ранга
• 62000 баллов – менеджер 9 ранга
• 80000 баллов – менеджер 10 ранга
  
  
  
  Учет ранга менеджера во вкладах

показать

(новые правила по вкладам)

1.1. Доход от вклада зависит от суммы и срока вложения.
Минимальная сумма вклада – 5.000.000 гольденов. Максимальная сумма всех вкладов:

• при ранге 0 менеджера – 200.000.000,
• при ранге 1 менеджера – 230.000.000,
• при ранге 2 менеджера – 260.000.000,
• при ранге 3 менеджера – 290.000.000,
• при ранге 4 менеджера – 320.000.000,
• при ранге 5 менеджера – 350.000.000,
• при ранге 6 менеджера – 380.000.000,
• при ранге 7 менеджера – 410.000.000,
• при ранге 8 менеджера – 440.000.000,
• при ранге 9 менеджера – 470.000.000,
• при ранге 10 менеджера – 500.000.000.

Вкладов может быть несколько, но их сумма не может быть больше указанной.
Минимальный срок вклада – 4 игровых дня (ид). Максимальный – 84 ид (допускается переход на следующий сезон). Чем больше срок, тем выше процент по вкладу (процентная ставка) – доход увеличивается.

1.2. Процентная ставка имеет две составляющие: временная составляющая и ранговая составляющая. Процентные ставки двух составляющих – суммируются.

Временная составляющая находится в диапазоне от 6,5% (для вкладов на 4 ид) до 11,5% (для вкладов на 84 ид). Шаг процентной ставки = 0,0625%, то есть при увеличении срока вклада на 1 ид процентная ставка увеличивается на 0,0625%. Например: вклад на 4 ид – ставка 6,5%, на 5 ид – 6,5625%, на 8 ид – 6,75%, на 12 ид – 7% и т.д. до вклада на 84 ид – 11,5%.

Ранговая составляющая напрямую зависит от ранга менеджера.

• при ранге 0 менеджера – 0%,
• при ранге 1 менеджера – 0,5%,
• при ранге 2 менеджера – 1%,
• при ранге 3 менеджера – 1,5%,
• при ранге 4 менеджера – 2%,
• при ранге 5 менеджера – 2,5%,
• при ранге 6 менеджера – 3%,
• при ранге 7 менеджера – 3,5%,
• при ранге 8 менеджера – 4%,
• при ранге 9 менеджера – 4,5%,
• при ранге 10 менеджера – 5%.

Таким образом, процентная ставка может быть в диапазоне от 6,5 до 16,5%.

1.3. Если в процессе сезона у менеджера повышается ранг, то процентная ставка уже существующего вклада автоматически увеличивается и, следовательно, выплаты в ИД также увеличиваются на 0.5% от существующего вклада.

1.4. Вклад можно вернуть (изъять) досрочно (полностью или частично), но при этом снимается комиссия в размере 0,125% от суммы вклада за каждый последующий ид (за те дни, которые вклад «не долежал»). Комиссия снимается единовременно в день досрочного возврата вклада.

Учет ранга менеджера в кредитах

(новые правила по кредитам)

показать

Внимание! Пользоваться кредитами стоит очень осторожно! Если сумма возврата кредита в совокупности с другими ежедневными расходами команды превышает ежедневные доходы команды, то высока вероятность «ухода в минус» - банкротства команды. Чтобы уберечь менеджеров от возможных финансовых неприятностей, существуют некоторые ограничения на сумму кредита.

2.1. Минимальная сумма кредита – 10 млн. гольденов.
Максимальная сумма кредита для рядового менеджера, начавшего игру, определяется по формуле:
(Кол-во дней в лиге - 14) * 1.000.000, но не более 125.000.000 гольденов.
Учитывая минимальную сумму кредита, менеджер, находящийся в лиге менее 24 дней, получить кредит не может. Легко посчитать, что для получения максимально возможной суммы кредита = 125 млн., надо «прожить» в Лиге 139 ид, что соответствует примерно 9 календарным месяцам игрового стажа.
На менеджеров, обладающих вип-статусом, данное ограничение не распространяется. Каждый из них, сразу же, после получения вип-статуса, может оформить кредит в пределах следующих сумм:
- ВИП-1 – до 150 млн. гольденов;
- ВИП-2 – до 175 млн. гольденов;
- ВИП-3 – до 200 млн. гольденов.

[/size]

2.2. Кредитная ставка (процент, который учитывается при взимании платы за пользование кредитом) вычисляется по следующей формуле:

S = 21,5 – 1,5 * (R²) / 30 ,

[size="3"]где S – процентная ставка кредита,
R – ранг менеджера (от 0 до 10).

Таким образом:

• При ранге 0 менеджера процентная ставка равна 21,5%,
• При ранге 1 менеджера процентная ставка равна 21,45%,
• При ранге 2 менеджера процентная ставка равна 21,3%,
• При ранге 3 менеджера процентная ставка равна 21,05%,
• При ранге 4 менеджера процентная ставка равна 20,7%,
• При ранге 5 менеджера процентная ставка равна 20,25%,
• При ранге 6 менеджера процентная ставка равна 19,7%,
• При ранге 7 менеджера процентная ставка равна 19,05%,
• При ранге 8 менеджера процентная ставка равна 18,3%,
• При ранге 9 менеджера процентная ставка равна 17,45%,
• При ранге 10 менеджера процентная ставка равна 16,5%.

2.3. Механизм погашения кредита:
- каждый ид в счет погашения долга по кредиту с команды снимается сумма = кредитный долг / 200;
- одновременно с команды дополнительно снимается плата за пользование кредитом = кредитный долг / 84 * процентная ставка.
Пример: Команда взяла кредит = 100.000.000. В первый ид с нее будет снято:
- в счет погашения долга: 100.000.000 / 200 = 500.000 гольденов;
- в счет платы за пользование кредитом: 100.000.000 / 84 * 0,215 = 255.952 гольденов (0,215 соответствует 21,5% кредитной ставки).
Общая сумма, снятая в первый ид с команды, которая взяла кредит на сумму 100.000.000 гольденов, составит = 500.000 + 255.952 = 755.952.
При этом кредитный долг команды сократится до 99.500.000 и во второй ид в счет погашения кредита (с учетом платы за пользование кредитом) с команды будет снята сумма = 752.173 гольденов. Эту цифру легко получить, если в приведенные выше формулы вместо цифры 100.000.000 поставить цифру 99.500.000, то есть оставшуюся сумму долга по кредиту.
Когда остаток долга по кредиту сократится до суммы, меньшей, чем 500.000, эта сумма снимается полностью и кредит закрывается (считается полностью выплаченным).

2.4. Досрочное погашение кредита
Кредит можно и выгодно погашать досрочно, но сумма досрочного гашения должна быть не менее 500.000.
При досрочном погашении кредита взимаются комиссионные в размере 1%: допустим, в счет досрочного погашения кредита вносится сумма = 5.000.000. Со счета команды будет снята эта сумма и дополнительно = 5.000.000 * 0,01 = 50.000. Всего = 5.050.000.

2.5. Возможность получения дополнительных кредитов
Менеджер может всегда взять дополнительный кредит, если первый взятый им кредит не превышает максимально возможной суммы. Например, после взятого кредита на сумму 80 млн. менеджер может взять дополнительный кредит до 45 млн. (125 – 80 = 45).
Даже получив максимально возможную сумму кредита, менеджер может в какой-то момент взять новый кредит (не менее 10.000.000), то есть дополнить сумму кредитного долга до максимально возможной. Эта возможность существует благодаря тому, что сумма долга по кредиту постоянно сокращается.
Например, после серии кредитных выплат сумма долга по кредиту сократилась со 125 млн. до 110 млн. Можно взять новый кредит в размере 10 - 15 млн.

3. Изменение процентных ставок и лимитов
Процентные ставки по вкладам и кредитам, равно как лимиты вкладов и кредитов, могут изменяться Администрацией, но не чаще 1 раза в течение сезона и 1 раза в межсезонье в зависимости от текущего финансового состояния Лиги и команд.
Все изменения по процентным ставкам вступают в силу как для последующих после изменений вкладов и кредитов, так и для тех, которые уже существовали на момент изменения. При этом Администрация обязана уведомить участников игры об изменении ставок или лимитов не менее чем за 8 ид до их реального изменения.

Сообщение отредактировал azure - 29.5.2012, 15:55

[RDV]

1. Вещи надо называть своими именами - данный набор баллов с опытом менеджера имеет мало общего, больше подходит "опыт финансирования проекта". Пару лет назад я управлял 14 комами, последнее время их было 11, и вот с нового сезона оставил 5 - и с этой колокольни налицо моя "деградация" как опытного манагера. 2. Вводя эту систему вы проводите жирную черту между теми, кто уже в проекте и потенциальными новичками, так как через какое-то время даже те, кто имеет всего одну кому, будут обладать приличным преимуществом перед новичками (не беру в расчет тех, кто готов в свой первый сезон набрать по 20-30 ком). Не понимать вы этого не можете, поэтому складывается впечатление, что проект скоро похоронят и это делается для того, чтобы напоследок "сорвать банк" (надеюсь я ошибаюсь). 3. Данная инъекция носит временный характер - в конечном счете многие доберуться до высших рангов...и опять куча свободных ком, но новичков на них из-за дисбаланса будет еще меньше, чем сейчас. 4. Доп опыт за занятое место - не очень правильно. Логичнее давать за выполнение поставленной цели (цель = место по СС11 по состоянию на 1 тур). Выполнил - получи 100% суммы, занял на место выше - получи например 105%, ниже на строчку - 95%. Пысы: в целом идея имеет место быть, но в качестве поощрения за полученные баллы надо оставить только возможность перевести их в бонусы - в перспективе, человек накопив очки и попробовав за них ВИП или взяв вторую кому, может и "подсесть" на это дело...Но все же, как уже было некоторыми подмечено, лучше бы сделали мобильную версию игры, и вариативность в ДЮСШ (чтобы не ломать текущую систему прокачки талантов, можно, например, добавить такие "таланты" как "Звезда" (с потенцилом 187-188) и "Суперзвезда" (с потенциалом около 198-199) и подобрать для них правильные сроки прокачки.

[Александр Виктор...]

1. Вещи надо называть своими именами - данный набор баллов с опытом менеджера имеет мало общего, больше подходит "опыт финансирования проекта". Пару лет назад я управлял 14 комами, последнее время их было 11, и вот с нового сезона оставил 5 - и с этой колокольни налицо моя "деградация" как опытного манагера. 2. Вводя эту систему вы проводите жирную черту между теми, кто уже в проекте и потенциальными новичками, так как через какое-то время даже те, кто имеет всего одну кому, будут обладать приличным преимуществом перед новичками (не беру в расчет тех, кто готов в свой первый сезон набрать по 20-30 ком). Не понимать вы этого не можете, поэтому складывается впечатление, что проект скоро похоронят и это делается для того, чтобы напоследок "сорвать банк" (надеюсь я ошибаюсь). 3. Данная инъекция носит временный характер - в конечном счете многие доберуться до высших рангов...и опять куча свободных ком, но новичков на них из-за дисбаланса будет еще меньше, чем сейчас. 4. Доп опыт за занятое место - не очень правильно. Логичнее давать за выполнение поставленной цели (цель = место по СС11 по состоянию на 1 тур). Выполнил - получи 100% суммы, занял на место выше - получи например 105%, ниже на строчку - 95%. Пысы: в целом идея имеет место быть, но в качестве поощрения за полученные баллы надо оставить только возможность перевести их в бонусы - в перспективе, человек накопив очки и попробовав за них ВИП или взяв вторую кому, может и "подсесть" на это дело...Но все же, как уже было некоторыми подмечено, лучше бы сделали мобильную версию игры, и вариативность в ДЮСШ (чтобы не ломать текущую систему прокачки талантов, можно, например, добавить такие "таланты" как "Звезда" (с потенцилом 187-188) и "Суперзвезда" (с потенциалом около 198-199) и подобрать для них правильные сроки прокачки.

была кстати идея с градацией выплат спонсорских от выполнения поставленных задач...