Тренеры, Упрощённые правила Опции

[Uran]

Уважаемые менеджеры!

Мы продолжаем обсуждение Тренеров, начатого в этой теме.
Сам принцип не претерпел серьёзных изменений, но мы пересмотрели з/п специалистов в сторону уменьшения, а также постарались сделать так, чтобы вклад в рост мастерства был более заметным.
Для лучшей наглядности Вы можете предложить для обсчёта параметры тренеров (средний скилл, количество тренеров, возрастной аспект) и некоторых типичных игроков (со ссылкой и указанием среднего опыта за сезон). На выходе я дам текущий и новый потолок. Это позволит лучше оценить вклад тренеров.
Обращаю Ваше внимание, что тема рабочая, поэтому просьба воздержаться от флуда, который будет строго пресекаться. Надеюсь на понимание.
Упрощённый текст правил приведён ниже.

показать

Тренеры

1. Характеристики тренеров
Все тренеры имеют 2 типа характеристик: влияющие на тренировочный процесс и не влияющие на тренировочный прогресс.
На тренировочный прогресс влияют следующие характеристики:
- тренировка атаки (сила/точность): 1-5;
- тренировка защиты (отбор/опека): 1-5;
- тренировка техники (прием/пас/дриблинг): 1-5;
- тренировка физики (выносливость): 1-5;
- тренировка голкиперов: 1-5;
- возрастной аспект: молодые (16-23), взрослые (24+).
Сумма первых пяти характеристик составляет мастерство тренера.

На тренировочный процесс не влияют следующие характеристики:
- возраст (ни на что не влияет);
- номинальная зарплата;
- амбициозность: 1-5.
Максимальное количество тренеров в команде - 5.

2. Характеристики, влияющие на тренировочный процесс
Новые тренеры замещают имеющихся тренеров и оказывают влияние на прирост умений игроков на тренировке.
Возрастной аспект делает более эффективной тренировку или более молодых, или более возрастных игроков.
С увеличением числа тренеров эффективность каждого из них в отдельности падает (однако совокупная растёт).

3. Амбициозность
Амбициозность задается случайным образом при генерации тренера и не зависит от мастерства тренера.
Амбициозность определяет условия найма, коэффициенты номинальной зарплаты для тренера и вероятность увеличения основных характеристик.
При Амбициозности =
1- Тренеру необходима база 1-го уровня или выше
2- Тренеру необходима база 2-го уровня или выше
3- Тренеру необходима база 2-го уровня или выше; при наличии в команде 4 тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1.1
4- Тренеру необходима база 3-го уровня; при наличии в команде более 2-х тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,3*(кол-во тренеров - 2)
5- Тренеру необходима база 3-го уровня; при наличии в команде более 1-го тренера, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,4* (кол-во тренеров - 1)

4. Формула номинальной зарплаты тренера
Номинальная з/п тренера зависит в большей степени от умений тренера и в меньшей степени от его амбициозности.

5. Рост характеристик тренера

2 раза за сезон (после 42 и 84 ИД) у тренера может вырасти на единицу один из скиллов. Вероятность прироста умения прямопропорциональна амбициозности тренера.

6. Заключение контракта со свободным тренером
Система представляет собою зарплатный аукцион, подобный РСА.
Для участия в зарплатной аукцион необходимо иметь скаута.
Предложение тренеру состоит из 2 частей: предложение по зарплате (не более 4 номинальных размеров з/п, если в команде не более 1 тренера, не более 3 номинальных размеров з/п, если в команде не более 2 тренеров и не более 2 номинальных размеров з/п, если в команде 3 и более тренеров) и срок контракта (максимально 5 сезонов).
Минимальное зарплатное предложение тренеру составляет номинальную зарплату тренера с учетом поправок на неё из п.3.
После первой ставки тренер переходит на анонимный аукцион, где каждый может предложить зарплату и количество сезонов. Тренер ожидает предложения 96 часов с момента первой ставки и переходит в команду того, кто предложил наивысшую зарплату, при условии, что в этой команде менее 5 тренеров. Окончание анонимного аукциона может приходиться на ночное время и выходные.
В случае равенства предложений выбирается более длительный контракт.
В случае равенства всех параметров выбирается более раннее предложение.
В случае, если в период ожидания тренером предложений (96 часов) условие по минимальному предложению меняется в следствие изменения количества тренеров в команде, то остаётся в силе первоначальное предложение.
При переходе в команду итоговая з/п тренера рассчитывается как зарплатное предложение с поправкой на срок контракта (+5% на каждый последующий год).

7. Продление контракта тренера
Каждый тренер имеет контракт на определенное количество сезонов с командой. В любой ИД последнего сезона контракта он может быть продлен, при этом минимальная новая зарплата вычисляется как номинальная зарплата с поправкой на количество тренеров и количество сезонов (для доморощенных тренеров поправка на количество сезонов отсутствует).
Новая зарплата начинает работать со дня перезаключения контракта, срок нового контракта отсчитывается со следующего сезона.
Если новый контракт не предложен до конца сезона, то с первым днем следующего сезона тренер уходит на рынок тренеров.
Если команда находится в свободных, то происходит автоматическое переподписание всех тренеров на 1 сезон.

8. Разрыв контракта с тренером
Если ТС игрока = 1 или 0, то с тренером можно разорвать контракт. При разрыве контракта тренеру выплачивается компенсания в размере зарплата * (кол-во ИД до конца контракта)/4.

9. Доморощенные тренеры
Если игрок отыграл в команде 6 и более сезонов и ему есть 32 года, то по завершению карьеры, в последние 10 ИД сезона ему можно предложить стать тренером (опция в карточке игрока), если в команде менее 5 тренеров.
Генерация характеристик зависит исключительно от бонусов игрока (см. Приложение) и сумма характеристик не может быть более 15. Амбициозность тренера и возрастной аспект генерируются случайным образом.
Контракт с таким тренером можно заключить на любой доступный срок без поправки на длину контракта.

10. Переход к новой системе
Из случайных игроков, находящихся в Лиге с возрастом 32-34 года, выбирается 35 тысяч случайных, которые становятся тренерами.
Максимальное мастерство сгенерированного тренера 15, теоретический максимум тренера - 25.
Во всех командах появляется 1 тренер с амбициозностью 1, всеми умениями по 3 и длительностью контракта 1 год.
В момент открытия рынка тренеров (ориентировочно в начале 17 сезона) появится 10.000 тренеров и после каждого ИД будет добавляться ещё 200 из имеющейся базы.
Тренеры начнут влиять на тренировки с 18-ого сезона. Все подписанные тренеры будут получать з/п только с 18 сезона, отсчёт контрактов также начнётся с 18-ого сезона.
Тренер, который в течение 30 дней не получил предложения удаляется из базы тренеров.
Пополнение тренеров будет осуществляться за счёт доморощенных тренеров.

11. Тренеры сборных
Во всех сборных будет находиться 5 тренеров максимального мастерства.

Приложение. Генерация умений тренеров

1. Соотнесение бонусов с умениями тренеров

Бонус - умение
Скорость - тренировка физики
Атлетизм - тренировка физики
Технарь - тренировка техники
Плеймейкер - тренировка техники
Перехват - тренировка защиты
Подкат - тренировка защиты
Навесы - тренировка техники
Игра головой - тренировка атаки/тренировка защиты
Пенальти - тренировка атаки
Штрафные - тренировка атаки
Угловые - тренировка атаки
Ауты - тренировка техники
Лидер - тренировка атаки/тренировка защиты/тренировка техники/тренировка физики/тренировка голкиперов
Универсал - тренировка атаки/тренировка защиты/тренировка техники/тренировка физики/тренировка голкиперов
Один на один - тренировка голкиперов
От ворот - тренировка голкиперов

2. Общий принцип

- Количество бонусов = мастерство тренера, но не более 15
- Чем больше бонусов приходится на умение, тем оно выше, но не более 5. Оставшиеся баллы пропорционально расходуются на остальные умения

[Uran]

Немного о доморощенных игроках, привязке их мастерства к бонусам, скиллам и т.д.
Есть три команды (в подписи). Раз возник вопрос о тренерах, следовательно - беглый взгляд на историю продаж с целью найти возможных тренеров (если разрешат выковыривать их из Лиги). Команды с разной историей, одна с основания проекта практически, вторая "помладше", третья - совсем "молодая"...
Ладно - смотрю дальше. Мексиканская кома... попадаются 2-3 человека, которые могли бы стать тренерами (6 сезонов, профили, бонусы, даже бывший сборник есть) - ну что ж - варианты есть...
Вторая кома - боливийская. Дело хуже - со скрипом нахожу вяленьких игрочков, которые, в случае привязки к профилям и бонусам даже не знаю, нужны будут или нет. Печально.
Третья кома - самоанская. Полный ахтунг - команда молодая (и по нынешнему возрасту и по истории), тот шлак, который был выкинут "на заре" мало того, что провел в команде максимум 1-2 сезона, так еще и абсолютно не годится в тренеры.
Вывод: даже в условиях трех моих команд - полное неравенство по доморощенным тренерам, а в масштабе Бутсы - будет дыра. Предложение типа "покупай на рынке" не принимается. Кто-то без проблем набирает своих (мастеровитых игроков с шикарными бонусами), а кто-то не вылезает с рынка тренеров, переплачивая зарплату.
Надо как-то смягчить влияние мастерства, бонусов и количество сезонов.

Я вот думаю, что будет справедливо считать 6 (или пусть будет меньше) сезонов в команде начиная со следующего. Или большинство менеджеров виноваты в том, что избавлялись от пенсионеров за ненадобностью?А этим менеджерам писало руководство ФС на счет того, что ненужные старые игроки жрут зарплату...
Мягко говоря условия не равны

P.S. А в некоторых командах старичков продал предыдущий менеджер (за что все руководство ФС его носило на руках), а вот новый пришел и всех проклинает.

Алексей, ты так и не ответил. Почему нельзя уравнять всех менеджеров и кол-во сезонов, проведенных в команде будущими "доморощенными тренерами" считать начиная с 17?
Если учесть, что зарплата приличного тренера (адекватного доморощенному), взятого на аукционе будет как минимум раза в 2-3 больше (а первое время так будет 100%), то команды пенсионеров имеют огромное преимущество.
http://butsa.ru/roster/afb/ вот берем мою команду. Нужны мне доп. тренеры, не нужны - не суть важно. Но ближайший доморощенный тренер появится через 5 сезонов, еще один тоже через 5, если я пенсионера не уволю до 37 лет. Следующий через 7 сезонов.
Вопрос: чем я так провинился?

Во-первых, свой не обязательно имеет кучу бонусов. Кроме того, его параметры амбициозности и возрастного аспекта неизвестны и появляются случайным образом, тогда как тренер "с рынка" абсолютно прозрачен.
Во-вторых, мы, видимо, сделаем, что в течение 17-ого сезона можно будет подписывать игроков с трансфера без повышающего коэфа на кол-во сезонов.

Идея - шикарная! Бутса не стоит на месте.
Это понятно и логично.

В этом я попишу хорошего тренера, через пару сезонов еще двух, пока не подберу мне нужную команду.
А потом и думать не стоит о тренерах?
Получается через некоторое время, в плане тренеров у постоянных игроков будет застой, и мало чем отличаться от текущего положения (не надо парится -продлевай успевай).

Не скопится огромная куча никому не нужных тренеров через некоторое время?

Все-таки их нужно выводить из игры, через некоторое время.
Хоть в 50, но надо, хотя желательно раньше.
Игроки же в 32 почти не кому не нужный баласт, в отличии от реала.
Может и тут как нибудь так...

Да, мы подумываем над пенсией игроков.

Uran просчитай этого игрока к 31 году, опыт за сезон 4644. С одним тренером в команде(все параметры 1, а так же 5). И с 3мя тренерами (все параметры 1, а так же 5). Возьми во внимание, что тренеры будут тренировать с правильным возрастным аспектом и иметь коэф. 1,5 с 16 до 31го года.

Сейчас 179,4
Один тренер: 181,9 и 185,6
3 тренера: 183,5 и 193,6

что то черезчур много простора для "максимализма".

Зачем амбициозные тренера? Они лишь могут стать универсалами (всех тренировать с максимумом... на 5 развитые навыки тренировок во всех областях), при этом покупая команду с нуля (16 летние 9ки) и подбирая под них тренеров БЕЗ амбиций (1,2), но с навыком "тренировка техники") - мы экономим на ЗП, на стоимости контракта (ведь у такого слабого тренера и номинал ниже будет заметно и рост "аппетита" тоже... да и стоить на рынке он будет заметно дешевле), а получаем прокачку нашего молодняка по 1 из направлений (4 навыка с 16 до 23 - самое то)... дальше после 24 других тренеров таких же подбираем с аспектом "возраст" и "тренировка защиты/нападения"... и все.

прокачиваем всей команде с 16 лет 4 навыка.. потом после 24, другие

Ну подбирайте! Вот уже новая стратегия. Увольняйте одних, набирайте других, встраивайте свою систему.

Какой смысл вводить тренеров качающих опред. профили игрокам, если в игре рулят квадратные тупые жирные игроки?
Лучше балансировку игры сделайте в сторону профилей, про которую не раз писали...
Что имеем сейчас - получает квадратный игрок с профилями по 19, мяч... и окучивает его в ворота в любом положении... потому что у него тупо масса за 150
а игрок с профилями по 23-25, который действительно дОлжен забивать, не пробивает дохлого вратаря или мажет... т.к. масса его всего-то 130 - лошарик он еще...

Вы щас завернете игровой процесс так, что вообще играть мало кто будет... - пришел глянул... голову сломал... плюнул... over

Вы изначально не правы, когда говорите о преимуществе квадратных игроков. Профили реально имеют значение, но это тема не для этих споров.

а нельзя ли выложить в свободное пользование программку расчета массы при разных тренерах? все таки дело довольно сложное и хотелось бы понимать какие именно тренера нужны будут для твоей команды под определенные задачи

Нет. Тогда это превратится в математическую битву.

нанимай тренеров для молодежи, основе которой уже будет 28 лет ничем не помочь, тем у кого основа 24-25 молодых прийдется продавать

Не настолько там значительная разница, чтобы вот так брать и распродавать состав.

а из вратаря можно сделать тренера? возрастной ценз можно будет выбирать доморощенным тренерам? как нибудь будет показанно улучшения тренеровок - если качаю выносливость то качается в процентном отношении так если дриблинг то так с учётом всех тренеров их умениям и штрафу за возрастной ценз - что бы можно было посмотреть и настроить оптимальную нагрузку? зарание спасибо

Конечно, можно.
Возрастной аспект появляется случайно.
Последний вопрос за гранью моего понимаю в силу отсутствия каких-либо знаков препинания.