Тренеры, Упрощённые правила Опции

[Uran]

Уважаемые менеджеры!

Мы продолжаем обсуждение Тренеров, начатого в этой теме.
Сам принцип не претерпел серьёзных изменений, но мы пересмотрели з/п специалистов в сторону уменьшения, а также постарались сделать так, чтобы вклад в рост мастерства был более заметным.
Для лучшей наглядности Вы можете предложить для обсчёта параметры тренеров (средний скилл, количество тренеров, возрастной аспект) и некоторых типичных игроков (со ссылкой и указанием среднего опыта за сезон). На выходе я дам текущий и новый потолок. Это позволит лучше оценить вклад тренеров.
Обращаю Ваше внимание, что тема рабочая, поэтому просьба воздержаться от флуда, который будет строго пресекаться. Надеюсь на понимание.
Упрощённый текст правил приведён ниже.

показать

Тренеры

1. Характеристики тренеров
Все тренеры имеют 2 типа характеристик: влияющие на тренировочный процесс и не влияющие на тренировочный прогресс.
На тренировочный прогресс влияют следующие характеристики:
- тренировка атаки (сила/точность): 1-5;
- тренировка защиты (отбор/опека): 1-5;
- тренировка техники (прием/пас/дриблинг): 1-5;
- тренировка физики (выносливость): 1-5;
- тренировка голкиперов: 1-5;
- возрастной аспект: молодые (16-23), взрослые (24+).
Сумма первых пяти характеристик составляет мастерство тренера.

На тренировочный процесс не влияют следующие характеристики:
- возраст (ни на что не влияет);
- номинальная зарплата;
- амбициозность: 1-5.
Максимальное количество тренеров в команде - 5.

2. Характеристики, влияющие на тренировочный процесс
Новые тренеры замещают имеющихся тренеров и оказывают влияние на прирост умений игроков на тренировке.
Возрастной аспект делает более эффективной тренировку или более молодых, или более возрастных игроков.
С увеличением числа тренеров эффективность каждого из них в отдельности падает (однако совокупная растёт).

3. Амбициозность
Амбициозность задается случайным образом при генерации тренера и не зависит от мастерства тренера.
Амбициозность определяет условия найма, коэффициенты номинальной зарплаты для тренера и вероятность увеличения основных характеристик.
При Амбициозности =
1- Тренеру необходима база 1-го уровня или выше
2- Тренеру необходима база 2-го уровня или выше
3- Тренеру необходима база 2-го уровня или выше; при наличии в команде 4 тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1.1
4- Тренеру необходима база 3-го уровня; при наличии в команде более 2-х тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,3*(кол-во тренеров - 2)
5- Тренеру необходима база 3-го уровня; при наличии в команде более 1-го тренера, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,4* (кол-во тренеров - 1)

4. Формула номинальной зарплаты тренера
Номинальная з/п тренера зависит в большей степени от умений тренера и в меньшей степени от его амбициозности.

5. Рост характеристик тренера

2 раза за сезон (после 42 и 84 ИД) у тренера может вырасти на единицу один из скиллов. Вероятность прироста умения прямопропорциональна амбициозности тренера.

6. Заключение контракта со свободным тренером
Система представляет собою зарплатный аукцион, подобный РСА.
Для участия в зарплатной аукцион необходимо иметь скаута.
Предложение тренеру состоит из 2 частей: предложение по зарплате (не более 4 номинальных размеров з/п, если в команде не более 1 тренера, не более 3 номинальных размеров з/п, если в команде не более 2 тренеров и не более 2 номинальных размеров з/п, если в команде 3 и более тренеров) и срок контракта (максимально 5 сезонов).
Минимальное зарплатное предложение тренеру составляет номинальную зарплату тренера с учетом поправок на неё из п.3.
После первой ставки тренер переходит на анонимный аукцион, где каждый может предложить зарплату и количество сезонов. Тренер ожидает предложения 96 часов с момента первой ставки и переходит в команду того, кто предложил наивысшую зарплату, при условии, что в этой команде менее 5 тренеров. Окончание анонимного аукциона может приходиться на ночное время и выходные.
В случае равенства предложений выбирается более длительный контракт.
В случае равенства всех параметров выбирается более раннее предложение.
В случае, если в период ожидания тренером предложений (96 часов) условие по минимальному предложению меняется в следствие изменения количества тренеров в команде, то остаётся в силе первоначальное предложение.
При переходе в команду итоговая з/п тренера рассчитывается как зарплатное предложение с поправкой на срок контракта (+5% на каждый последующий год).

7. Продление контракта тренера
Каждый тренер имеет контракт на определенное количество сезонов с командой. В любой ИД последнего сезона контракта он может быть продлен, при этом минимальная новая зарплата вычисляется как номинальная зарплата с поправкой на количество тренеров и количество сезонов (для доморощенных тренеров поправка на количество сезонов отсутствует).
Новая зарплата начинает работать со дня перезаключения контракта, срок нового контракта отсчитывается со следующего сезона.
Если новый контракт не предложен до конца сезона, то с первым днем следующего сезона тренер уходит на рынок тренеров.
Если команда находится в свободных, то происходит автоматическое переподписание всех тренеров на 1 сезон.

8. Разрыв контракта с тренером
Если ТС игрока = 1 или 0, то с тренером можно разорвать контракт. При разрыве контракта тренеру выплачивается компенсания в размере зарплата * (кол-во ИД до конца контракта)/4.

9. Доморощенные тренеры
Если игрок отыграл в команде 6 и более сезонов и ему есть 32 года, то по завершению карьеры, в последние 10 ИД сезона ему можно предложить стать тренером (опция в карточке игрока), если в команде менее 5 тренеров.
Генерация характеристик зависит исключительно от бонусов игрока (см. Приложение) и сумма характеристик не может быть более 15. Амбициозность тренера и возрастной аспект генерируются случайным образом.
Контракт с таким тренером можно заключить на любой доступный срок без поправки на длину контракта.

10. Переход к новой системе
Из случайных игроков, находящихся в Лиге с возрастом 32-34 года, выбирается 35 тысяч случайных, которые становятся тренерами.
Максимальное мастерство сгенерированного тренера 15, теоретический максимум тренера - 25.
Во всех командах появляется 1 тренер с амбициозностью 1, всеми умениями по 3 и длительностью контракта 1 год.
В момент открытия рынка тренеров (ориентировочно в начале 17 сезона) появится 10.000 тренеров и после каждого ИД будет добавляться ещё 200 из имеющейся базы.
Тренеры начнут влиять на тренировки с 18-ого сезона. Все подписанные тренеры будут получать з/п только с 18 сезона, отсчёт контрактов также начнётся с 18-ого сезона.
Тренер, который в течение 30 дней не получил предложения удаляется из базы тренеров.
Пополнение тренеров будет осуществляться за счёт доморощенных тренеров.

11. Тренеры сборных
Во всех сборных будет находиться 5 тренеров максимального мастерства.

Приложение. Генерация умений тренеров

1. Соотнесение бонусов с умениями тренеров

Бонус - умение
Скорость - тренировка физики
Атлетизм - тренировка физики
Технарь - тренировка техники
Плеймейкер - тренировка техники
Перехват - тренировка защиты
Подкат - тренировка защиты
Навесы - тренировка техники
Игра головой - тренировка атаки/тренировка защиты
Пенальти - тренировка атаки
Штрафные - тренировка атаки
Угловые - тренировка атаки
Ауты - тренировка техники
Лидер - тренировка атаки/тренировка защиты/тренировка техники/тренировка физики/тренировка голкиперов
Универсал - тренировка атаки/тренировка защиты/тренировка техники/тренировка физики/тренировка голкиперов
Один на один - тренировка голкиперов
От ворот - тренировка голкиперов

2. Общий принцип

- Количество бонусов = мастерство тренера, но не более 15
- Чем больше бонусов приходится на умение, тем оно выше, но не более 5. Оставшиеся баллы пропорционально расходуются на остальные умения

[Uran]

Леша, я так и не увидел ответа про команды с т1 и одного возраста...

Какой именно вопрос?

1. Я считаю, что разделение тренеров на работающих с молодежью и со зрелыми игроками ущемляет интересы тех команд, которые растили молодежь и работали на перспективу!
После нововведения будет выгоднее покупать готовых игроков 27-30 лет, так многие и сейчас делают. Те же, кто растит молодежь должны будут держать больше тренеров, следовательно нести больше расходов на з/п тренерам!
Поэтому я против нововведения в данной редакции.
Предлагаю на делить тренеров по возрастной категории!

2. Пока нововведение кажеться очень запутанным и сложным, однако после одного сезона большинство менеджеров разберуться и будет понятно, что есть 1-2 варианта оптимального подбора тренеров.
Я предлагаю упростить идею с тренерами. Суть ее в том, что хочешь получить более прокаченных игроков - плати больше. Я бы модернизировал существующую систему: Тренер 1, 2, 3 уровня. Например, Тренер 1 - 110% прокачки, тренер 2 - 100%, тренер - 3 - 90%, и изменил бы з/п на адекватную. Например Тренер -1 - 300000 гольденов, 2 - 150000, 3 - 50000. Будет все просто, открыто и понятно.

3 При введении Вашей системы, она дожна быть максимально открыта - должны быть таблицы, графики, чтобы понимать насколько один тренер будет работать лучше другого и чтобы менеджеры могли эфективно планировать финасы и тренировочный процес, а не гадать на кофейной гуще (как с тактикой)

1. Вы забываете, что такие команды и расходы несут значительно меньшие сейчас.
2. И все будут всё равно держать только тренера 3, а наличие любого другого будет приравнено к развалу команду.
3. Не должно быть. Мы не ЕГЭ сдаём.

Алексей, проблема ведь не в коэффициенте. Доморощенный игрок имеет зарплату = 1 номинал, игрок с рынка - от 1 до 4 номиналов. Я вот не буду считать разницу в процент-два определяющей, а вот зарплата в 3 раза меньше меня волнует.
Второй момент.
Предложение тренеру состоит из 2 частей: предложение по зарплате (не более 4 номинальных размеров з/п, если в команде не более 1 тренера, не более 3 номинальных размеров з/п, если в команде не более 2 тренеров и не более 2 номинальных размеров з/п, если в команде 3 и более тренеров) и срок контракта (максимально 5 сезонов).
Если у меня нет доморощенных тренеров, то о 5-ти тренерах я могу забыть, потому что за 2 номинала 4-го и 5-го тренера я не возьму первое время никак. Если у тебя в команде есть 2 доморощенных, то ты сначала набираешь первых трех тренеров, а потом добавляешь двух доморощенных.
Значение амбициозности опять же преувеличено. Во-первых, мастерство тренера растет не очень быстро (два раза в сезон на единицу максимально);во-вторых, если у меня тренер типа 5-5-1-1-1, то мне, может так оказаться, рост остальных параметров вообще не нужен (тех, что единички), и уж тем более не нужен рост зарплаты от повышенного мастерства тренеров.
При нынешней системе хоть как получается, что менеджеры не равны...

Могу предложить еще один вариант. Доморощенные тренеры генерируются с мастерством не более 9-10, максимальными параметрами 3 и амбициозностью 4-5

Пожалуй из этого всего можно рассмотреть амбициозность 4-5 доморощенных тренеров.

Добавлено 30th May 2012 - 13:22

не смешивай одно с другим... если у меня одна команда единичек, это не значит, что я все доводы свожу к тому, чтоб где-то что-то урвать для себя... у меня полтора милиарда и деньги растут, меня вообще особо не волнует вопрос денег, другой вопрос, что уже через 2 сезона цены на рынке будут просто таки обвальными и молодые девятки будут уходить за 35-50 лямов, при том, что они не отличаются особо от тех, которых сейчас скупают по 100-110... а богатые в итоге станут еще богаче...
+ сильные тренера нужны не только единичкофилам... понятное дело, что именно единичкофилы и девяткофилы (у которых целый состав молодой девяток) будут задавать тон борьбы за сильных тренеров, но потребность в тренерах будет у всех, пока цены не обвалятся до того уровня, что все будут отказываться от тренеров и вообще от прокачки, так как за сезон запрплаты тренерам можно будет купить троих-четверых готовых бойцов...
скажи пожалуйста сколько щас денег на счетах клубов? можешь в личку...

С чего вдруг такие выводы? Денежная масса сейчас прибывает, а не убывает.