Тренеры, Упрощённые правила Опции

[Uran]

Уважаемые менеджеры!

Мы продолжаем обсуждение Тренеров, начатого в этой теме.
Сам принцип не претерпел серьёзных изменений, но мы пересмотрели з/п специалистов в сторону уменьшения, а также постарались сделать так, чтобы вклад в рост мастерства был более заметным.
Для лучшей наглядности Вы можете предложить для обсчёта параметры тренеров (средний скилл, количество тренеров, возрастной аспект) и некоторых типичных игроков (со ссылкой и указанием среднего опыта за сезон). На выходе я дам текущий и новый потолок. Это позволит лучше оценить вклад тренеров.
Обращаю Ваше внимание, что тема рабочая, поэтому просьба воздержаться от флуда, который будет строго пресекаться. Надеюсь на понимание.
Упрощённый текст правил приведён ниже.

показать

Тренеры

1. Характеристики тренеров
Все тренеры имеют 2 типа характеристик: влияющие на тренировочный процесс и не влияющие на тренировочный прогресс.
На тренировочный прогресс влияют следующие характеристики:
- тренировка атаки (сила/точность): 1-5;
- тренировка защиты (отбор/опека): 1-5;
- тренировка техники (прием/пас/дриблинг): 1-5;
- тренировка физики (выносливость): 1-5;
- тренировка голкиперов: 1-5;
- возрастной аспект: молодые (16-23), взрослые (24+).
Сумма первых пяти характеристик составляет мастерство тренера.

На тренировочный процесс не влияют следующие характеристики:
- возраст (ни на что не влияет);
- номинальная зарплата;
- амбициозность: 1-5.
Максимальное количество тренеров в команде - 5.

2. Характеристики, влияющие на тренировочный процесс
Новые тренеры замещают имеющихся тренеров и оказывают влияние на прирост умений игроков на тренировке.
Возрастной аспект делает более эффективной тренировку или более молодых, или более возрастных игроков.
С увеличением числа тренеров эффективность каждого из них в отдельности падает (однако совокупная растёт).

3. Амбициозность
Амбициозность задается случайным образом при генерации тренера и не зависит от мастерства тренера.
Амбициозность определяет условия найма, коэффициенты номинальной зарплаты для тренера и вероятность увеличения основных характеристик.
При Амбициозности =
1- Тренеру необходима база 1-го уровня или выше
2- Тренеру необходима база 2-го уровня или выше
3- Тренеру необходима база 2-го уровня или выше; при наличии в команде 4 тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1.1
4- Тренеру необходима база 3-го уровня; при наличии в команде более 2-х тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,3*(кол-во тренеров - 2)
5- Тренеру необходима база 3-го уровня; при наличии в команде более 1-го тренера, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,4* (кол-во тренеров - 1)

4. Формула номинальной зарплаты тренера
Номинальная з/п тренера зависит в большей степени от умений тренера и в меньшей степени от его амбициозности.

5. Рост характеристик тренера

2 раза за сезон (после 42 и 84 ИД) у тренера может вырасти на единицу один из скиллов. Вероятность прироста умения прямопропорциональна амбициозности тренера.

6. Заключение контракта со свободным тренером
Система представляет собою зарплатный аукцион, подобный РСА.
Для участия в зарплатной аукцион необходимо иметь скаута.
Предложение тренеру состоит из 2 частей: предложение по зарплате (не более 4 номинальных размеров з/п, если в команде не более 1 тренера, не более 3 номинальных размеров з/п, если в команде не более 2 тренеров и не более 2 номинальных размеров з/п, если в команде 3 и более тренеров) и срок контракта (максимально 5 сезонов).
Минимальное зарплатное предложение тренеру составляет номинальную зарплату тренера с учетом поправок на неё из п.3.
После первой ставки тренер переходит на анонимный аукцион, где каждый может предложить зарплату и количество сезонов. Тренер ожидает предложения 96 часов с момента первой ставки и переходит в команду того, кто предложил наивысшую зарплату, при условии, что в этой команде менее 5 тренеров. Окончание анонимного аукциона может приходиться на ночное время и выходные.
В случае равенства предложений выбирается более длительный контракт.
В случае равенства всех параметров выбирается более раннее предложение.
В случае, если в период ожидания тренером предложений (96 часов) условие по минимальному предложению меняется в следствие изменения количества тренеров в команде, то остаётся в силе первоначальное предложение.
При переходе в команду итоговая з/п тренера рассчитывается как зарплатное предложение с поправкой на срок контракта (+5% на каждый последующий год).

7. Продление контракта тренера
Каждый тренер имеет контракт на определенное количество сезонов с командой. В любой ИД последнего сезона контракта он может быть продлен, при этом минимальная новая зарплата вычисляется как номинальная зарплата с поправкой на количество тренеров и количество сезонов (для доморощенных тренеров поправка на количество сезонов отсутствует).
Новая зарплата начинает работать со дня перезаключения контракта, срок нового контракта отсчитывается со следующего сезона.
Если новый контракт не предложен до конца сезона, то с первым днем следующего сезона тренер уходит на рынок тренеров.
Если команда находится в свободных, то происходит автоматическое переподписание всех тренеров на 1 сезон.

8. Разрыв контракта с тренером
Если ТС игрока = 1 или 0, то с тренером можно разорвать контракт. При разрыве контракта тренеру выплачивается компенсания в размере зарплата * (кол-во ИД до конца контракта)/4.

9. Доморощенные тренеры
Если игрок отыграл в команде 6 и более сезонов и ему есть 32 года, то по завершению карьеры, в последние 10 ИД сезона ему можно предложить стать тренером (опция в карточке игрока), если в команде менее 5 тренеров.
Генерация характеристик зависит исключительно от бонусов игрока (см. Приложение) и сумма характеристик не может быть более 15. Амбициозность тренера и возрастной аспект генерируются случайным образом.
Контракт с таким тренером можно заключить на любой доступный срок без поправки на длину контракта.

10. Переход к новой системе
Из случайных игроков, находящихся в Лиге с возрастом 32-34 года, выбирается 35 тысяч случайных, которые становятся тренерами.
Максимальное мастерство сгенерированного тренера 15, теоретический максимум тренера - 25.
Во всех командах появляется 1 тренер с амбициозностью 1, всеми умениями по 3 и длительностью контракта 1 год.
В момент открытия рынка тренеров (ориентировочно в начале 17 сезона) появится 10.000 тренеров и после каждого ИД будет добавляться ещё 200 из имеющейся базы.
Тренеры начнут влиять на тренировки с 18-ого сезона. Все подписанные тренеры будут получать з/п только с 18 сезона, отсчёт контрактов также начнётся с 18-ого сезона.
Тренер, который в течение 30 дней не получил предложения удаляется из базы тренеров.
Пополнение тренеров будет осуществляться за счёт доморощенных тренеров.

11. Тренеры сборных
Во всех сборных будет находиться 5 тренеров максимального мастерства.

Приложение. Генерация умений тренеров

1. Соотнесение бонусов с умениями тренеров

Бонус - умение
Скорость - тренировка физики
Атлетизм - тренировка физики
Технарь - тренировка техники
Плеймейкер - тренировка техники
Перехват - тренировка защиты
Подкат - тренировка защиты
Навесы - тренировка техники
Игра головой - тренировка атаки/тренировка защиты
Пенальти - тренировка атаки
Штрафные - тренировка атаки
Угловые - тренировка атаки
Ауты - тренировка техники
Лидер - тренировка атаки/тренировка защиты/тренировка техники/тренировка физики/тренировка голкиперов
Универсал - тренировка атаки/тренировка защиты/тренировка техники/тренировка физики/тренировка голкиперов
Один на один - тренировка голкиперов
От ворот - тренировка голкиперов

2. Общий принцип

- Количество бонусов = мастерство тренера, но не более 15
- Чем больше бонусов приходится на умение, тем оно выше, но не более 5. Оставшиеся баллы пропорционально расходуются на остальные умения

[Uran]

Что ж ты все жалуешься-то на судьбу
У меня тоже в ближайшие 3-4 сезона не будет своих доморощенных тренеров, но я не кричу об этом дважды в день.
Да у половины команд в бутсе не будет сразу игроков, которым можно предложить тренерский контракт.

З.Ы. Прошу прощения за оффтоп, просто "вымораживает" это нытье, про то, что "вдруг кому-то будет лучше, чем мне"
Поэтому и нельзя вводить у нас рандомную ДЮСШ, ведь не утихнут крики: "вот одному пришла т9, а мне только т6"

Добавлю ещё, что тренеры не панацея. Мне вот тычут, что в Мускроне полно потенциальных тренеров, а если подумать, то зачем они мне вообще в Мускроне?

вообщем вырисовывается стратегия, для молодых команд нужно брать тренера(ов) с одной любой одной характеристикой 5 и подписывать контракт на 1-2 года в зависимости от характеристики. Для взрослых нужен будет тренер у которого 2 характеристики по 4-5 так как прокачка игроков не равномерная, контракт аналогично на 1-2 года. Потом подписываются другие тренеры со следующими характеристиками для прокачки. Но в этом случае становится не выгодно тренировать вратарей, так как к этим 1-2 характеристикам добавляется еще и наличие у тренера 5 по тренировке голкиперов, таких тренеров долгое время не будет, так как для взрослых их сумма характеристик должна быть больше 15. Уверен будет проще купить 29-30 летнего вратаря и играть им 3-4 сезона, стоимость такого вратаря копейки. Может стоит привязать тренировку вратарей к выносливости?

Из большинства вратарей будут тренеры с параметром тренировки голкиперов - 5.

если привезать к клубу владельцу, то этой проблеммы не будет....владел клуб 6 сезонов игроком, значит может стать тренером этого клуба, тогда не важно в какой команде (аренда) он набирал мастерство и опыт.

Ни в коем случае нельзя делать такое. Тогда те, кто играл в Бутсу менее 2 лет вообще не смогут получит доморощенных игроков.

Услышал вчера одну мысль по поводу тренеров:
Может сложиться ситуация, когда клубы будут намеренно "забивать" на финансы, ради прокачки игроков.
Наймет менеджер 5 тренеров, ну уйдет из-за этого в минус, и что?
Отправка клуба в КФРК - восстановление - и менеджер дальше спокойно прокачивает игроков с хорошими тренерами.
За попадание в КФРК ж у нас никто команду не отнимает (точнее, могут отобрать, но далеко не в каждом случае), а наличие двух ФК лишь запрещает брать новые команды из числа свободных

В КФРК тоже не дураки сидят. Ловкачей, как было со стадионами, будут по рукам бить.

Всё, ты после вопроса ответил на него, спасибо
Главное, чтобы не повторилась история.
С этим предложение все просто, как про существование инопланетян: либо оно заработает, либо провалится.

Для этого и существует обсуждение, чтобы учесть минусы.

не знаю прав сомик по поводу денежной массы или нет, но вот свежак только выиграл торги, идеальная 9ка без потерь судя по мастерству в 30 лет

Денежная масса растёт - это факт. А то, что в межсезонье, когда он-лайн падает, да ещё и сейчас, когда с трансфером такие непонятки, можно вполне намутить подобные вещи.

это понятно что они будут 5, но именно из-за этого они потеряют в других характеристиках, а держать тренера только для прокачки одного игрока это слишком дорого, сам хотел сделать тренером вратаря, но уже передумал. Получается 1 игрок требует характеристики 5, в то время когда любая другая характеристика нужна 10м игрокам. Не подумай, что это вайн, но не хочется перекоса с вратарями, которые сейчас и так отстают в мастерстве от аналогичных полевых игроков. Лучше продумать сейчас, чем потом исправлять ошибки.

На самом деле по последнему алгоритму, что мы смотрели, мастерство тренера будет равна сумме бонусов. Например, мой Дешамп (Пн5 Од5 Ов Шт5) имеет сумму бонусов 16, т.е. он будет суммарно равен 15, из которых 5 будет на тренировке вратарей, а остальные 10 лягут по 2-4 на остальные 4 умения.

хорошо допустим 10 очков на 4 характеристики это 2-3-2-3 и 5 вратарь. Предположим у тебя команда одного возраста скажем 22 года. Перед тобой стоит выбор, потерять в тренировках 10ти игроков и качать на максимум вратаря или же взять тренера у которого будет 5(защита)-1-1-1-1 на 2 сезона, потом взять тренера 1-5-1-1-1 и так далее. В любом случае если вратарь имеет характеристику 5, тогда 10 человек недополучают в тренировках.

Прекрасно. В этом и есть суть нашей идеи: кто-то может оптимизировать таким образом свою стратегию и получать игроков чуть лучше, чем тот, кто на это не заморачивается. Мы и пытаемся уйти от гонки трамваев.