Тренеры, Упрощённые правила Опции

[Uran]

Уважаемые менеджеры!

Мы продолжаем обсуждение Тренеров, начатого в этой теме.
Сам принцип не претерпел серьёзных изменений, но мы пересмотрели з/п специалистов в сторону уменьшения, а также постарались сделать так, чтобы вклад в рост мастерства был более заметным.
Для лучшей наглядности Вы можете предложить для обсчёта параметры тренеров (средний скилл, количество тренеров, возрастной аспект) и некоторых типичных игроков (со ссылкой и указанием среднего опыта за сезон). На выходе я дам текущий и новый потолок. Это позволит лучше оценить вклад тренеров.
Обращаю Ваше внимание, что тема рабочая, поэтому просьба воздержаться от флуда, который будет строго пресекаться. Надеюсь на понимание.
Упрощённый текст правил приведён ниже.

показать

Тренеры

1. Характеристики тренеров
Все тренеры имеют 2 типа характеристик: влияющие на тренировочный процесс и не влияющие на тренировочный прогресс.
На тренировочный прогресс влияют следующие характеристики:
- тренировка атаки (сила/точность): 1-5;
- тренировка защиты (отбор/опека): 1-5;
- тренировка техники (прием/пас/дриблинг): 1-5;
- тренировка физики (выносливость): 1-5;
- тренировка голкиперов: 1-5;
- возрастной аспект: молодые (16-23), взрослые (24+).
Сумма первых пяти характеристик составляет мастерство тренера.

На тренировочный процесс не влияют следующие характеристики:
- возраст (ни на что не влияет);
- номинальная зарплата;
- амбициозность: 1-5.
Максимальное количество тренеров в команде - 5.

2. Характеристики, влияющие на тренировочный процесс
Новые тренеры замещают имеющихся тренеров и оказывают влияние на прирост умений игроков на тренировке.
Возрастной аспект делает более эффективной тренировку или более молодых, или более возрастных игроков.
С увеличением числа тренеров эффективность каждого из них в отдельности падает (однако совокупная растёт).

3. Амбициозность
Амбициозность задается случайным образом при генерации тренера и не зависит от мастерства тренера.
Амбициозность определяет условия найма, коэффициенты номинальной зарплаты для тренера и вероятность увеличения основных характеристик.
При Амбициозности =
1- Тренеру необходима база 1-го уровня или выше
2- Тренеру необходима база 2-го уровня или выше
3- Тренеру необходима база 2-го уровня или выше; при наличии в команде 4 тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1.1
4- Тренеру необходима база 3-го уровня; при наличии в команде более 2-х тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,3*(кол-во тренеров - 2)
5- Тренеру необходима база 3-го уровня; при наличии в команде более 1-го тренера, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,4* (кол-во тренеров - 1)

4. Формула номинальной зарплаты тренера
Номинальная з/п тренера зависит в большей степени от умений тренера и в меньшей степени от его амбициозности.

5. Рост характеристик тренера

2 раза за сезон (после 42 и 84 ИД) у тренера может вырасти на единицу один из скиллов. Вероятность прироста умения прямопропорциональна амбициозности тренера.

6. Заключение контракта со свободным тренером
Система представляет собою зарплатный аукцион, подобный РСА.
Для участия в зарплатной аукцион необходимо иметь скаута.
Предложение тренеру состоит из 2 частей: предложение по зарплате (не более 4 номинальных размеров з/п, если в команде не более 1 тренера, не более 3 номинальных размеров з/п, если в команде не более 2 тренеров и не более 2 номинальных размеров з/п, если в команде 3 и более тренеров) и срок контракта (максимально 5 сезонов).
Минимальное зарплатное предложение тренеру составляет номинальную зарплату тренера с учетом поправок на неё из п.3.
После первой ставки тренер переходит на анонимный аукцион, где каждый может предложить зарплату и количество сезонов. Тренер ожидает предложения 96 часов с момента первой ставки и переходит в команду того, кто предложил наивысшую зарплату, при условии, что в этой команде менее 5 тренеров. Окончание анонимного аукциона может приходиться на ночное время и выходные.
В случае равенства предложений выбирается более длительный контракт.
В случае равенства всех параметров выбирается более раннее предложение.
В случае, если в период ожидания тренером предложений (96 часов) условие по минимальному предложению меняется в следствие изменения количества тренеров в команде, то остаётся в силе первоначальное предложение.
При переходе в команду итоговая з/п тренера рассчитывается как зарплатное предложение с поправкой на срок контракта (+5% на каждый последующий год).

7. Продление контракта тренера
Каждый тренер имеет контракт на определенное количество сезонов с командой. В любой ИД последнего сезона контракта он может быть продлен, при этом минимальная новая зарплата вычисляется как номинальная зарплата с поправкой на количество тренеров и количество сезонов (для доморощенных тренеров поправка на количество сезонов отсутствует).
Новая зарплата начинает работать со дня перезаключения контракта, срок нового контракта отсчитывается со следующего сезона.
Если новый контракт не предложен до конца сезона, то с первым днем следующего сезона тренер уходит на рынок тренеров.
Если команда находится в свободных, то происходит автоматическое переподписание всех тренеров на 1 сезон.

8. Разрыв контракта с тренером
Если ТС игрока = 1 или 0, то с тренером можно разорвать контракт. При разрыве контракта тренеру выплачивается компенсания в размере зарплата * (кол-во ИД до конца контракта)/4.

9. Доморощенные тренеры
Если игрок отыграл в команде 6 и более сезонов и ему есть 32 года, то по завершению карьеры, в последние 10 ИД сезона ему можно предложить стать тренером (опция в карточке игрока), если в команде менее 5 тренеров.
Генерация характеристик зависит исключительно от бонусов игрока (см. Приложение) и сумма характеристик не может быть более 15. Амбициозность тренера и возрастной аспект генерируются случайным образом.
Контракт с таким тренером можно заключить на любой доступный срок без поправки на длину контракта.

10. Переход к новой системе
Из случайных игроков, находящихся в Лиге с возрастом 32-34 года, выбирается 35 тысяч случайных, которые становятся тренерами.
Максимальное мастерство сгенерированного тренера 15, теоретический максимум тренера - 25.
Во всех командах появляется 1 тренер с амбициозностью 1, всеми умениями по 3 и длительностью контракта 1 год.
В момент открытия рынка тренеров (ориентировочно в начале 17 сезона) появится 10.000 тренеров и после каждого ИД будет добавляться ещё 200 из имеющейся базы.
Тренеры начнут влиять на тренировки с 18-ого сезона. Все подписанные тренеры будут получать з/п только с 18 сезона, отсчёт контрактов также начнётся с 18-ого сезона.
Тренер, который в течение 30 дней не получил предложения удаляется из базы тренеров.
Пополнение тренеров будет осуществляться за счёт доморощенных тренеров.

11. Тренеры сборных
Во всех сборных будет находиться 5 тренеров максимального мастерства.

Приложение. Генерация умений тренеров

1. Соотнесение бонусов с умениями тренеров

Бонус - умение
Скорость - тренировка физики
Атлетизм - тренировка физики
Технарь - тренировка техники
Плеймейкер - тренировка техники
Перехват - тренировка защиты
Подкат - тренировка защиты
Навесы - тренировка техники
Игра головой - тренировка атаки/тренировка защиты
Пенальти - тренировка атаки
Штрафные - тренировка атаки
Угловые - тренировка атаки
Ауты - тренировка техники
Лидер - тренировка атаки/тренировка защиты/тренировка техники/тренировка физики/тренировка голкиперов
Универсал - тренировка атаки/тренировка защиты/тренировка техники/тренировка физики/тренировка голкиперов
Один на один - тренировка голкиперов
От ворот - тренировка голкиперов

2. Общий принцип

- Количество бонусов = мастерство тренера, но не более 15
- Чем больше бонусов приходится на умение, тем оно выше, но не более 5. Оставшиеся баллы пропорционально расходуются на остальные умения

[Uran]

тут просто получается очевидный выбор команда vs вратаря и все выберут команду, так как прокачка 10х игроков увеличивает на 9 раз больше СС11 команды, а вратари могут стать ущербными.

Ущербными не станет никто. Сама идея не подразумевает каких-то выбросов вниз.

Рассмотрите вопрос внедрения тренеров уже с 43 ИД 17 сезона. В следующее межсезонье появится возможность быстрой коррекции недостатков если такие будут выявлены. Ну и сразу оговорите это в правилах,что по итогам 17 сезона могут быть внесены изменения, с целью предупредить возможные недовольства.

Мы планируем дать возможность заключать контакты уже в первой половине сезона. з/п начнёт начисляться только с 18-го сезона.

Увольнять тренеров на пенсию в 42 или, например, в 50 лет не правильно. Некрасиво получается. Нужно максимально стремиться к сходству с реальным футболом.
Поэтому предлагаю своё решение проблемы:
1. Для того, чтобы команды быстро не закоплектовались под завязку идеальными тренерами, при продлении контракта с тренером на следующий сезон (несколько сезонов), его зарплата (контракт) должен увеличиться на столько, чтобы переподписывать его через 10-12 сезонов было нерентабельно. Следовательно тренер уходит на аукцион.
2. Для того, чтобы по прошествии 12-15 сезонов в лиге не накопилось толпа тренеров 5-5-5-5-5, нужно чтобы при достижении тренером суммарного показателя в 23 балла или определенного возраста (например 42 года) существовала вероятность деградации какого-либо показателя.

1. Предлагайте конкретно, желательно с формулами.
2. На самом деле у тренера с амбициозностью 1 реальный потолок будет где-то 18-19 баллов. До 25 сможет дорасти только тренер с амбициозностью 5.
В уходе тренеров на пенсию нет ничего криминального. Я уже предложил сразу накидывать им 10 лет, чтобы никого не смущал уход через 12-15 сезонов.

Без уменьшения массы и параметров?В том то и суть, что доморощенный тренер - это старый футболист. Не должно быть такого, что он уже тренирует защитников или вратарей на максимуме и вообще лучше большинства тренеров на рынке. В перспективе - да, пожалуйста, отсюда и амбициозность близка к максимуму, можно даже железно 5.
Вот тогда логично. Ты получаешь не очень мастеровитого (по меркам рынка), но очень перспективного тренера. То есть на рынке ты можешь взять и лучше, но дороже и возможно менее перспективного.
То же самое касается профилей тренера. 5-5-0-0-0 (грубо) гораздо лучше чем 2-2-2-2-2. Поэтому тоже такого быть не должно

У нас все тренеры - это старые футболисты. А если уж делать отсылку к реалу, то "старый футболист" Ди Маттео достиг с Челси большего, чем тренер Моуриньо с амбициозностью 5 и прокачанными скиллами.

Соглашусь, что доморощенный тренер лучше знает команду от этого у него так сказать период реабилитации в меньше от этого и тренировать он, возможно должен начать команду быстрей и качественней. Это если брать в сравнение двух одинаковых тренеров..одного "покупного" другого доморощенного с одинаковыми параметрами.

Вы как раз противоречите skif134.

если вопрос почти решен то подскажите есть ли смысл остовлять такого игрока: http://www.butsa.ru/players/418941 на должность тренера!
И что делать если команда сгенерирована в 12-м сезоне, будет скащуха по продолжительности игры???
Т.е. у игрока не будет 6 сезонов!?

По большому счёту нет, т.к. он будет иметь умения на уровне 1.
Да, у игрока не будет ПОКА 6 сезонов.

Если я не собираюсь (не нахожу нужным) строить базу 3... - будет ли это автоматически будет означать, что доморощенный с амбициозностью выше 3 у меня никогда так и не появится в команде? Как это будет отрегулировано ?

Будут ли автоматически увольняться тренеры с высокой амбициозностью сразу же с изменением величины базы клуба?

Будут ли при этом взиматься неустойки как при обычном расторжении контракта с тренером?

И в связи с этим - при (административном вмешательстве?) сносе построек в командах для решения финансовых проблем (например, в нижних дивизионах)... снос базы 3 = увольнение амбициозных - будет улучшением для команды или ухудшением?

Спасибо за разъяснения.

Появится, но контракт с ним Вы продлить не сможете.