Тренеры, Упрощённые правила Опции

[Uran]

Уважаемые менеджеры!

Мы продолжаем обсуждение Тренеров, начатого в этой теме.
Сам принцип не претерпел серьёзных изменений, но мы пересмотрели з/п специалистов в сторону уменьшения, а также постарались сделать так, чтобы вклад в рост мастерства был более заметным.
Для лучшей наглядности Вы можете предложить для обсчёта параметры тренеров (средний скилл, количество тренеров, возрастной аспект) и некоторых типичных игроков (со ссылкой и указанием среднего опыта за сезон). На выходе я дам текущий и новый потолок. Это позволит лучше оценить вклад тренеров.
Обращаю Ваше внимание, что тема рабочая, поэтому просьба воздержаться от флуда, который будет строго пресекаться. Надеюсь на понимание.
Упрощённый текст правил приведён ниже.

показать

Тренеры

1. Характеристики тренеров
Все тренеры имеют 2 типа характеристик: влияющие на тренировочный процесс и не влияющие на тренировочный прогресс.
На тренировочный прогресс влияют следующие характеристики:
- тренировка атаки (сила/точность): 1-5;
- тренировка защиты (отбор/опека): 1-5;
- тренировка техники (прием/пас/дриблинг): 1-5;
- тренировка физики (выносливость): 1-5;
- тренировка голкиперов: 1-5;
- возрастной аспект: молодые (16-23), взрослые (24+).
Сумма первых пяти характеристик составляет мастерство тренера.

На тренировочный процесс не влияют следующие характеристики:
- возраст (ни на что не влияет);
- номинальная зарплата;
- амбициозность: 1-5.
Максимальное количество тренеров в команде - 5.

2. Характеристики, влияющие на тренировочный процесс
Новые тренеры замещают имеющихся тренеров и оказывают влияние на прирост умений игроков на тренировке.
Возрастной аспект делает более эффективной тренировку или более молодых, или более возрастных игроков.
С увеличением числа тренеров эффективность каждого из них в отдельности падает (однако совокупная растёт).

3. Амбициозность
Амбициозность задается случайным образом при генерации тренера и не зависит от мастерства тренера.
Амбициозность определяет условия найма, коэффициенты номинальной зарплаты для тренера и вероятность увеличения основных характеристик.
При Амбициозности =
1- Тренеру необходима база 1-го уровня или выше
2- Тренеру необходима база 2-го уровня или выше
3- Тренеру необходима база 2-го уровня или выше; при наличии в команде 4 тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1.1
4- Тренеру необходима база 3-го уровня; при наличии в команде более 2-х тренеров, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,3*(кол-во тренеров - 2)
5- Тренеру необходима база 3-го уровня; при наличии в команде более 1-го тренера, минимальная предлагаемая зарплата выше номинальной на 1+0,4* (кол-во тренеров - 1)

4. Формула номинальной зарплаты тренера
Номинальная з/п тренера зависит в большей степени от умений тренера и в меньшей степени от его амбициозности.

5. Рост характеристик тренера

2 раза за сезон (после 42 и 84 ИД) у тренера может вырасти на единицу один из скиллов. Вероятность прироста умения прямопропорциональна амбициозности тренера.

6. Заключение контракта со свободным тренером
Система представляет собою зарплатный аукцион, подобный РСА.
Для участия в зарплатной аукцион необходимо иметь скаута.
Предложение тренеру состоит из 2 частей: предложение по зарплате (не более 4 номинальных размеров з/п, если в команде не более 1 тренера, не более 3 номинальных размеров з/п, если в команде не более 2 тренеров и не более 2 номинальных размеров з/п, если в команде 3 и более тренеров) и срок контракта (максимально 5 сезонов).
Минимальное зарплатное предложение тренеру составляет номинальную зарплату тренера с учетом поправок на неё из п.3.
После первой ставки тренер переходит на анонимный аукцион, где каждый может предложить зарплату и количество сезонов. Тренер ожидает предложения 96 часов с момента первой ставки и переходит в команду того, кто предложил наивысшую зарплату, при условии, что в этой команде менее 5 тренеров. Окончание анонимного аукциона может приходиться на ночное время и выходные.
В случае равенства предложений выбирается более длительный контракт.
В случае равенства всех параметров выбирается более раннее предложение.
В случае, если в период ожидания тренером предложений (96 часов) условие по минимальному предложению меняется в следствие изменения количества тренеров в команде, то остаётся в силе первоначальное предложение.
При переходе в команду итоговая з/п тренера рассчитывается как зарплатное предложение с поправкой на срок контракта (+5% на каждый последующий год).

7. Продление контракта тренера
Каждый тренер имеет контракт на определенное количество сезонов с командой. В любой ИД последнего сезона контракта он может быть продлен, при этом минимальная новая зарплата вычисляется как номинальная зарплата с поправкой на количество тренеров и количество сезонов (для доморощенных тренеров поправка на количество сезонов отсутствует).
Новая зарплата начинает работать со дня перезаключения контракта, срок нового контракта отсчитывается со следующего сезона.
Если новый контракт не предложен до конца сезона, то с первым днем следующего сезона тренер уходит на рынок тренеров.
Если команда находится в свободных, то происходит автоматическое переподписание всех тренеров на 1 сезон.

8. Разрыв контракта с тренером
Если ТС игрока = 1 или 0, то с тренером можно разорвать контракт. При разрыве контракта тренеру выплачивается компенсания в размере зарплата * (кол-во ИД до конца контракта)/4.

9. Доморощенные тренеры
Если игрок отыграл в команде 6 и более сезонов и ему есть 32 года, то по завершению карьеры, в последние 10 ИД сезона ему можно предложить стать тренером (опция в карточке игрока), если в команде менее 5 тренеров.
Генерация характеристик зависит исключительно от бонусов игрока (см. Приложение) и сумма характеристик не может быть более 15. Амбициозность тренера и возрастной аспект генерируются случайным образом.
Контракт с таким тренером можно заключить на любой доступный срок без поправки на длину контракта.

10. Переход к новой системе
Из случайных игроков, находящихся в Лиге с возрастом 32-34 года, выбирается 35 тысяч случайных, которые становятся тренерами.
Максимальное мастерство сгенерированного тренера 15, теоретический максимум тренера - 25.
Во всех командах появляется 1 тренер с амбициозностью 1, всеми умениями по 3 и длительностью контракта 1 год.
В момент открытия рынка тренеров (ориентировочно в начале 17 сезона) появится 10.000 тренеров и после каждого ИД будет добавляться ещё 200 из имеющейся базы.
Тренеры начнут влиять на тренировки с 18-ого сезона. Все подписанные тренеры будут получать з/п только с 18 сезона, отсчёт контрактов также начнётся с 18-ого сезона.
Тренер, который в течение 30 дней не получил предложения удаляется из базы тренеров.
Пополнение тренеров будет осуществляться за счёт доморощенных тренеров.

11. Тренеры сборных
Во всех сборных будет находиться 5 тренеров максимального мастерства.

Приложение. Генерация умений тренеров

1. Соотнесение бонусов с умениями тренеров

Бонус - умение
Скорость - тренировка физики
Атлетизм - тренировка физики
Технарь - тренировка техники
Плеймейкер - тренировка техники
Перехват - тренировка защиты
Подкат - тренировка защиты
Навесы - тренировка техники
Игра головой - тренировка атаки/тренировка защиты
Пенальти - тренировка атаки
Штрафные - тренировка атаки
Угловые - тренировка атаки
Ауты - тренировка техники
Лидер - тренировка атаки/тренировка защиты/тренировка техники/тренировка физики/тренировка голкиперов
Универсал - тренировка атаки/тренировка защиты/тренировка техники/тренировка физики/тренировка голкиперов
Один на один - тренировка голкиперов
От ворот - тренировка голкиперов

2. Общий принцип

- Количество бонусов = мастерство тренера, но не более 15
- Чем больше бонусов приходится на умение, тем оно выше, но не более 5. Оставшиеся баллы пропорционально расходуются на остальные умения

[Uran]

В связи с вводом тренеров, пррошу просчитать игрока, как будущего тренера. Цель: определиться стоит ли за него "бороться", тем более, что он ушел в Лигу в 16 сезоне?

Всё по 1.

На кого можно в будущем опереться как на возможно хорошего тренера? Талант 8,9 + бонусы? Можно из 1-ц сделать толковых тренеров? Тут, кстати, если прокачанные 1-цы рассматриваются как тренеры, то у них заметное преимущество - живут спокойно, без сильных потерь до возможного тренерства и за счет гигантского опыта обычно хорошо обрастают бонусами... Проясните влияние таланта на характеристики тренера, а то может не стоит рассчитывать на некоторых ветеранов.

Талант не учитывается. Только бонусы.

Глупый вопрос: при переходе игрока в тренеры останется ли у него фото))))?

Останется.

Команда, в которой уволен скаут, будет допущена к поиску тренера на бирже?

Нет. Добавил в правила.

такое уточнение - у арендованных игроков сезон в какой команде будет считаться?
основной или той, где они провели весь сезон

у меня таких нет, но вообще такой случай может всплыть

В той, в которой провёл хотя бы 1 матч, т.е. теоретически может в обеих.

речь не идет о покупке...речь идет о том, что игрок принадлежит клубу с момента выхода из ДЮСШ и в этом клубе почему ему нельзя в конце карьеры стать тренером?
Смотрите что можно сделать, если используете ДБ игроков. В таком варианте, что предлагаете это не правильно.

А что мешает это сделать по текущим правилам?

можно ли будет достать из Лиги уволенных сравнительно недавно игроков? Ну например, за последние 2 сезона. Ведь очень многие увольняют парней за 30, не попадающих в с11 сразу.

Кстати, интересно было бы послушать playmaker'a
Думаю, введение тренеров должно быть не в 17 сезоне, не с бухты-барахты

Максимум, за прошедший сезон. И либо всем, либо никому.

P.S. playmaker'a слушаем, не волнуйся.

Если игрок находится в Лиге, уже не будет возможности его выкупить? Или может все-таки сделать опцию в начале сезона выбора (выкупа) одного или более игрока находящегося в Лиге и отыгравшего 6 и более сезонов. В этом случае практически все команды будут в равных первоначальных условиях. Иначе, у многих команд не будет возможности сразу выбрать доморощенных игроков при вводе нововведения.

Нет, выкупить нельзя.

При переходе на новую систему во всех командах появляется 1 тренер с амбициозностью 1, всеми умениями по 3 и длительностью контракта 1 год.
Вопрос: с каким возрастным аспектом будет этот тренер?
Мне, например, не нужен тренер молодежи. Кому-то наоборот, не нужны тренеры с возрастным аспектом 24+

На молодёжь.

Добавлено 1st June 2012 - 12:45

Еще появилось предложение, если в команду приходит новый менеджер, дать ему возможность уволить тренеров, которых нанял предыдущий без компенсации, так как идеи развития у каждого свои, и когда я возьму вторую команду для прокачки молодежи, меня не обрадует если прийдется еще влететь в копеечку, только что бы развивать клуб так как хочу я, а не тот кто был до моего прихода.

а может даже стоит рассмотреть вариант, чтобы при выставлении команды в свободные все тренеры увольнялись с компенсацией клубу, и в команду назначался 1 базовый специалист.

на мой взгляд лучше если пришедший мог бы подтвердить/отказать контракт/ы имеющимся тренерам на свое усмотрение.

не думаю, что каждый новичок самостоятельно сможет сразу понять, нужен или не нужен ему тот или иной тренер

Никаких автоматических увольнений или увольнений без компенсации делать не предполагаем.

А мне, как и многим, не нравится вообще инстиут регенерации команд.
Так что теперь?
Регенерировались, теперь пусть пожинают плоды регенерации.
Всякие.
А не только плюшки в виде бонусных игроков.

Собственно мы тоже считаем, что у регенерированных команд и так достаточно плюсов.

Кстати, для Cm'ов сделаем повышенных кэф на бонусы ~1.25-1.4.