Вклады, ограничения... Опции

[Endarbiev]

Я думаю, нужно снять ограничения вкладов, это поднимет интерес к игре.... + зарплату тренеров сделать не ограниченной, как у нас в России, кто может платить, тот может...

[Vikboo]

Не нужно снимать ограничения, это добавит дисбаланс и наоборот отвернет многих менеджеров от игры. То же касается и о градации размера вкладов от дивизиона. Существующие методики по сливу команд для получения финансов на перспективу достаточны.

[Gootman]

Не нужно снимать ограничения, это добавит дисбаланс и наоборот отвернет многих менеджеров от игры. То же касается и о градации размера вкладов от дивизиона. Существующие методики по сливу команд для получения финансов на перспективу достаточны.

О, да!
Вот именно это, меня воротит от игры. И судя по количеству свободных команд именно внизу, не только меня. Слив, - это антифутбол, что в жизни, что в игре. Чем слив не дисбаланс? Сливы, не должны поощряться. Хочешь, построить новую команду на сливе? Строй. Но не должно быть такого финансового преимущества.
По предложению.
Что там приносит лярды дохода? Разве банк? Такие команды даже не заметят, что у них вклад стал всего 160. Таким командам-банкротам, я бы вообще вклады запретил на какой то срок. Команды в первом дивизионе, получат дополнительные 456тыс. в ИД. Они что, на эти 456тыс. совершат экономический рывок? Ведь нет же. Увеличение вклада всего лишь смягчит бремя расходов. Эти 456тыс. позволят держать в команде еще парочку игроков на перспективу. Для чего? Чтобы смена поколений шла безболезненно, а не через слив.
Нужна мотивация, но не на слив, а на достижение, на движение вперед.

[Vikboo]

Таким командам-банкротам, я бы вообще вклады запретил на какой то срок. Команды в первом дивизионе, получат дополнительные 456тыс. в ИД. Они что, на эти 456тыс. совершат экономический рывок? Ведь нет же. Увеличение вклада всего лишь смягчит бремя расходов. Эти 456тыс. позволят держать в команде еще парочку игроков на перспективу. Для чего? Чтобы смена поколений шла безболезненно, а не через слив.
Нужна мотивация, но не на слив, а на достижение, на движение вперед.

То есть предлагаешь команды банкроты добивать? И затормаживать в развитии еще на несколько сезонов.
Что касается смены поколений, то менеджеры всегда хотят в команду самых при самых футболистов, что влечет для команды большую финансовую нагрузку. В результате мы прийдем к тому же, с чего и начинали. Опять будут команды пенсионеров банкротов. И опять им надо сливаться, что бы была возможность избавиться от пенсионеров и вырастить новое поколение.
Здесь нужен другой подход. Необходимо осознание менеджеров к чему приводит наличие в команде большого количества супер мастеровитых игроков.
Изменение размеров вкладов этой проблемы не решит.

[Gootman]

То есть предлагаешь команды банкроты добивать? И затормаживать в развитии еще на несколько сезонов.
Что касается смены поколений, то менеджеры всегда хотят в команду самых при самых футболистов, что влечет для команды большую финансовую нагрузку. В результате мы прийдем к тому же, с чего и начинали. Опять будут команды пенсионеров банкротов. И опять им надо сливаться, что бы была возможность избавиться от пенсионеров и вырастить новое поколение.
Здесь нужен другой подход. Необходимо осознание менеджеров к чему приводит наличие в команде большого количества супер мастеровитых игроков.
Изменение размеров вкладов этой проблемы не решит.

1. Нет, не предлагаю никого добивать. Такие команды добиваются тем, что становятся мальчиками для битья. Не все это выдерживают. Менеджер теряет интерес к результату матча, так как он известен заранее, начинает автососить и т.д. и т.п. И банк тут не при чем.
2. Хождение по кругу, ни к чему хорошему не приводит. Как правило это один цикл. Есть хоть один менеджер на проекте, кто уже два раза слился и два раза поднялся одной командой? И ради чего слив? Нужно учиться держать уровень и мотивация на проекте должна быть направлена на это.
3. Большое количество, это сколько? И что значит супер мастеровитых? Как раз уровень ЗП игроков и регулирует это количество. Средняя масса игрока продолжает расти, стало быть и уровень ЗП растет. Нужна компенсация. На мой взгляд, ступенчатый уровень вкладов не даст никакого экономического преимущества. Он только компенсирует увеличение расходов у более сильных.