Опыт менеджера, Проект - предложение Опции

[azure]

Опыт менеджера

Очки опыта – баллы, начисляемые каждый игровой день (ИД) за игру каждой из команд менеджера при условии отправленного состава на игру.

показать

Формула начисления опыта: S = (50+20*(N-1))*К

где S – количество начисляемого опыта,
N – количество команд менеджера, сыгравших матч в текущий ИД и имеющих отправленный менеджером состав.
К - Коэффициент опыта составляет при статусе менеджера:

• тренер команды – 1
• главный менеджер – 1,2
• директор клуба – 1,4
• президент клуба – 1,6

Например, если менеджер имеет статус директора клуба и под его управлением находится 4 команды, то его опыт за один игровой день составит: (50 + 20*(4-1)) *1,4 = 154 балла.


Использование опыта

При достижении определенного количества баллов опыта менеджер получает следующие ранги:

• 1000 баллов – менеджер 1 ранга
• 3000 баллов – менеджер 2 ранга
• 6000 баллов – менеджер 3 ранга
• 10000 баллов – менеджер 4 ранга
• 15000 баллов – менеджер 5 ранга
• 22000 баллов – менеджер 6 ранга
• 30000 баллов – менеджер 7 ранга
• 40000 баллов – менеджер 8 ранга
• 55000 баллов – менеджер 9 ранга
• 75000 баллов – менеджер 10 ранга

Примеры:
- если у менеджера 5 команд в управлении и менеджер ранга президента клуба, то за сезон опыт менеджера составит 84*(50 + 20 * (5-1)) * 1,6 = 17472.
- если у менеджера 15 команд в управлении и менеджер ранга президента клуба, то за сезон опыт менеджера составит 84*(50 + 20 * (15-1)) * 1,6 = 44352.
- если у менеджера 2 команды в управлении и менеджер ранга тренер команды, то за сезон опыт менеджера составит 84*(50 + 20 * (2-1)) * 1 = 5880.
- если у менеджера 1 команда в управлении и менеджер ранга директор клуба, то за сезон опыт менеджера составит 84*(50 + 20 * (1-1)) * 1,4 = 5880.

Учет ранга менеджера во вкладах

(новые правила по вкладам)

показать

1.1. Доход от вклада зависит от суммы и срока вложения.
Минимальная сумма вклада – 5.000.000 гольденов. Максимальная сумма всех вкладов:

• при ранге 0 менеджера – 200.000.000,
• при ранге 1 менеджера – 230.000.000,
• при ранге 2 менеджера – 260.000.000,
• при ранге 3 менеджера – 290.000.000,
• при ранге 4 менеджера – 320.000.000,
• при ранге 5 менеджера – 350.000.000,
• при ранге 6 менеджера – 380.000.000,
• при ранге 7 менеджера – 410.000.000,
• при ранге 8 менеджера – 440.000.000,
• при ранге 9 менеджера – 470.000.000,
• при ранге 10 менеджера – 500.000.000.

Вкладов может быть несколько, но их сумма не может быть больше указанной.
Минимальный срок вклада – 4 игровых дня (ид). Максимальный – 84 ид (допускается переход на следующий сезон). Чем больше срок, тем выше процент по вкладу (процентная ставка) – доход увеличивается.

1.2. Процентная ставка имеет две составляющие: временная составляющая и ранговая составляющая. Процентные ставки двух составляющих – суммируются.

Временная составляющая находится в диапазоне от 5% (для вкладов на 4 ид) до 15% (для вкладов на 84 ид). Шаг процентной ставки = 0,125%, то есть при увеличении срока вклада на 1 ид процентная ставка увеличивается на 0,125%. Например: вклад на 4 ид – ставка 5%, на 5 ид – 5,125%, на 8 ид – 5,5%, на 12 ид – 6% и т.д. до вклада на 84 ид – 15%.

Ранговая составляющая напрямую зависит от ранга менеджера.

• при ранге 0 менеджера – 0%,
• при ранге 1 менеджера – 0,5%,
• при ранге 2 менеджера – 1%,
• при ранге 3 менеджера – 1,5%,
• при ранге 4 менеджера – 2%,
• при ранге 5 менеджера – 2,5%,
• при ранге 6 менеджера – 3%,
• при ранге 7 менеджера – 3,5%,
• при ранге 8 менеджера – 4%,
• при ранге 9 менеджера – 4,5%,
• при ранге 10 менеджера – 5%,

Таким образом, процентная ставка может быть в диапазоне от 5 до 20%.

1.3. Если в процессе сезона у менеджера повышается ранг, то процентная ставка уже существующего вклада автоматически увеличивается и, следовательно, выплаты в ИД также увеличиваются на 0.5% от существующего вклада.

1.4. Вклад можно вернуть (изъять) досрочно (полностью или частично), но при этом снимается комиссия в размере 0,125% от суммы вклада за каждый последующий ид (за те дни, которые вклад «не долежал»). Комиссия снимается единовременно в день досрочного возврата вклада.

Учет ранга менеджера в кредитах

(новые правила по кредитам)

показать

Внимание! Пользоваться кредитами стоит очень осторожно! Если сумма возврата кредита в совокупности с другими ежедневными расходами команды превышает ежедневные доходы команды, то высока вероятность «ухода в минус» - банкротства команды. Чтобы уберечь менеджеров от возможных финансовых неприятностей, существуют некоторые ограничения на сумму кредита.

2.1. Минимальная сумма кредита – 10 млн. гольденов.
Максимальная сумма кредита для рядового менеджера, начавшего игру, определяется по формуле:
(Кол-во дней в лиге - 14) * 1.000.000, но не более 125.000.000 гольденов.
Учитывая минимальную сумму кредита, менеджер, находящийся в лиге менее 24 дней, получить кредит не может. Легко посчитать, что для получения максимально возможной суммы кредита = 125 млн., надо «прожить» в Лиге 139 ид, что соответствует примерно 9 календарным месяцам игрового стажа.
На менеджеров, обладающих вип-статусом, данное ограничение не распространяется. Каждый из них, сразу же, после получения вип-статуса, может оформить кредит в пределах следующих сумм:
- ВИП-1 – до 150 млн. гольденов;
- ВИП-2 – до 175 млн. гольденов;
- ВИП-3 – до 200 млн. гольденов.


2.2. Кредитная ставка (процент, который учитывается при взимании платы за пользование кредитом) вычисляется по следующей формуле:

S = 21,5 – 1,5 * (R²) / 10 ,

где S – процентная ставка кредита,
R – ранг менеджера (от 0 до 10).


Таким образом:

• При ранге 0 менеджера процентная ставка равна 21,5%,
• При ранге 1 менеджера процентная ставка равна 21,35%,
• При ранге 2 менеджера процентная ставка равна 20,9%,
• При ранге 3 менеджера процентная ставка равна 20,15%,
• При ранге 4 менеджера процентная ставка равна 19,1%,
• При ранге 5 менеджера процентная ставка равна 17,75%,
• При ранге 6 менеджера процентная ставка равна 16,1%,
• При ранге 7 менеджера процентная ставка равна 14,15%,
• При ранге 8 менеджера процентная ставка равна 11,9%,
• При ранге 9 менеджера процентная ставка равна 9,35%,
• При ранге 10 менеджера процентная ставка равна 6,5%.

2.3. Механизм погашения кредита:
- каждый ид в счет погашения долга по кредиту с команды снимается сумма = кредитный долг / 200;
- одновременно с команды дополнительно снимается плата за пользование кредитом = кредитный долг / 84 * процентная ставка.
Пример: Команда взяла кредит = 100.000.000. В первый ид с нее будет снято:
- в счет погашения долга: 100.000.000 / 200 = 500.000 гольденов;
- в счет платы за пользование кредитом: 100.000.000 / 84 * 0,215 = 255.952 гольденов (0,215 соответствует 21,5% кредитной ставки).
Общая сумма, снятая в первый ид с команды, которая взяла кредит на сумму 100.000.000 гольденов, составит = 500.000 + 255.952 = 755.952.
При этом кредитный долг команды сократится до 99.500.000 и во второй ид в счет погашения кредита (с учетом платы за пользование кредитом) с команды будет снята сумма = 752.173 гольденов. Эту цифру легко получить, если в приведенные выше формулы вместо цифры 100.000.000 поставить цифру 99.500.000, то есть оставшуюся сумму долга по кредиту.
Когда остаток долга по кредиту сократится до суммы, меньшей, чем 500.000, эта сумма снимается полностью и кредит закрывается (считается полностью выплаченным).

2.4. Досрочное погашение кредита
Кредит можно и выгодно погашать досрочно, но сумма досрочного гашения должна быть не менее 500.000.
При досрочном погашении кредита взимаются комиссионные в размере 1%: допустим, в счет досрочного погашения кредита вносится сумма = 5.000.000. Со счета команды будет снята эта сумма и дополнительно = 5.000.000 * 0,01 = 50.000. Всего = 5.050.000.

2.5. Возможность получения дополнительных кредитов
Менеджер может всегда взять дополнительный кредит, если первый взятый им кредит не превышает максимально возможной суммы. Например, после взятого кредита на сумму 80 млн. менеджер может взять дополнительный кредит до 45 млн. (125 – 80 = 45).
Даже получив максимально возможную сумму кредита, менеджер может в какой-то момент взять новый кредит (не менее 10.000.000), то есть дополнить сумму кредитного долга до максимально возможной. Эта возможность существует благодаря тому, что сумма долга по кредиту постоянно сокращается.
Например, после серии кредитных выплат сумма долга по кредиту сократилась со 125 млн. до 110 млн. Можно взять новый кредит в размере 10 - 15 млн.


3. Изменение процентных ставок и лимитов
Процентные ставки по вкладам и кредитам, равно как лимиты вкладов и кредитов, могут изменяться Администрацией, но не чаще 1 раза в течение сезона и 1 раза в межсезонье в зависимости от текущего финансового состояния Лиги и команд.
Все изменения по процентным ставкам вступают в силу как для последующих после изменений вкладов и кредитов, так и для тех, которые уже существовали на момент изменения. При этом Администрация обязана уведомить участников игры об изменении ставок или лимитов не менее чем за 8 ид до их реального изменения.

Дополнительное использование баллов опыта менеджера

показать

Очки опыта также возможно использовать для покупки ВИП-3 статуса менеджера, а именно: плата за один месяц статуса ВИП составляет 15,000 очков опыта.

• это своеобразная скидка тем, кто платит за управление командами и имеет ВИП-статус!
• для тех, кто не платит за покупку бонусов на проекте есть шанс получить ВИП-ранг бесплатно!

Далее идею с опытом менеджера возможно развивать. Ваши предложения будут рассмотрены.



Флуд, оффтоп, сообщения не по теме будут удаляться.

Сообщение отредактировал azure - 29.5.2012, 10:36

[шашка]

Он должен насчитываться один- и чтоб не было разницы сколько у тебя клубов и какой у тебя ВИП.

Максим, этого нововведения вообще не надо.

[Милкер-Мотор]

Очки які набрані діють тільки на один сезон, а на другий треба набирати знову?
Azure:
Сорри, но я плохо понимаю по-украински =)

Он спрашивает: "Очки, которые набраные, действуют один сезон, на следующий нужно набирать заново?"
А вообще гугл транслейт помог бы

Azure
очки будут накапливаться

Сообщение отредактировал azure - 29.5.2012, 15:09

[А.В.]

Категорически против подобного нововведения.
Если бы учитывали время проведенное в игре и достижения менеджера , то можно было и обсудить в таком контексте НЕТ !

Azure
учет времени проведенное в игре - это точно 11х11

Достижения? вполне реально. В виде дополнительной прибавки опыта по окончанию сезона.

Сообщение отредактировал azure - 29.5.2012, 11:54

[barsic]

Я в бутсе с 4 сезона что ли (уже не припомнить), 6 год пошел, не новичок вроде бы...
Наверное смогу еще 10 лет гонять если бутсу не закроют или не отключусь от интернета...

То есть опыта смогу взять нормально. Вроде как.

Деньги зарабатываются со всего:
- вклад
- зарплата игрока(если уволить игрока)
- цены на билетах.
- и так далее..

Посчитаем:

Вклад приносит примерно 32 млн. Предлагают увеличить этот доход в двое как я понимаю.

Зарплата игрока в моей команде порядка 20 млн в сезон, увольняя одного игрока я получу прибыль в виде его ЗП.
Но если продавать всех игроков смысл игры теряется.

Только на товарищеских играх можно терять не меньше 10 млн, а в чемпионате эта сумма выше.
Думаю там будет 30 млн и больше (по примерным прикидкам).

Итого - ставя правильно билеты и имея в два раза больше вклад я получаю преимущество по доходу в 3 раза.
Это разница между ВИП и всеми остальными.

[MaoG]

Максим, этого нововведения вообще не надо.

Все что предлагается для обсуждения- рано или поздно введут в практику- так что лучше минимизировать потери сейчас- а не тогда когда всем объявят- подавитесь- вы подумали- и я (Администрация) - решили. К сожалению, и это нововвидение введут... по само не хочу.

[Андо]

Мне кажется из-за этого появится ещё больше убитых клубов. Будут набирать их для опыта, ничего не делать, а потом кидать.

Azure:
а что делать нужно? закупать товар, игроков на игру выставлять - это главное.

Для получения возможности сделать max вклад в 500млн, готов взять необходимое кол-во команд для прокачки опыта. И так сделают многие.
Но жаль эти команды. Да, автосоставов не будет. Отправлять состав и закупать товар (ассистент закупит) не проблема. Но будет до лампочки какой состав отправить - одна схема на весь сезон, на тренировки - всем минималки и.т.п.. Трансферы - зачем?!
Команды призраки получатся - вроде и живут, а как будто и нет.

[3dbomzh]

Идея, как идея, сама по себе, в принципе не плохая, но как уже многие высказывались, возникнет куча игроков, которые наберут себе кучу команд, для "галочки", и в итоге опыт манагера будет капать за счёт кучи "мусорных" команд, ради одной любимой... в итоге мы получим чёрт знает что... Но есть один элегантный, на мой взгляд, выход: уменьшать опыт в случае отрицательных результатов, а увеличивать в случае положительных(по автосоставам тоже самое, только жёстче карать за "авто"): в этом случае в гореме из команд все будут любимыми, и такой игрок действительно достоин приимущества.

Azure
Я так понимаю предлагается сделать коэфф. опыта еще 0 - поражение, 1 - победа, 0.5 - ничья ? так?
или 0.5 поражение, 0.75 - ничья, 1 - победа ?

Сообщение отредактировал azure - 29.5.2012, 12:00

[Алеандр]

Управление 10-20 командами к опыту менеджера никак не относится, как по мне.

Я вот, например, с 2007 года играю ОДНОЙ командой, пропустил из них всего пол-года, вернулся и взял СВОЮ же команду назад.
Команда развивается, управляется и прочее. И, по вашему, я менее опытен, чем тот, кто придет, возьмет сразу 5 команд и будет ими щелкать?

Вы и так отрезали большую часть возможностей обычным игрокам чего-то добиться, ибо если первые сезоны я играл на равных в 1 диве, то в последующие играть против команд с пачками арендованных игроков стало практически невозможно. А это как раз преимущества ВИПов, игровые.

Если Випы получат повышеные вклады/ставки - они быстрее станут богатыми, смогут выкупать в команды только таланты 9, и, соответственно, все пойдет под откос.

Оффтоп: из всех изменений нужно что-то делать с дюсш, в частности с получением/накачиванием талантов, текущая схема портит игру. Из-за организациии дюсш - трансфер обесценился, а игроков 8-9 талантов пруд-пруди.

Считаю, что случайная генерация талантов и редкое получение высоких, и правильная тренировка низких - помогут игре.

[Somik]

а что это за банк такой, который деньги на сбережение берет под 20%, а кредиты выдает по 6%? ) мне кажется, на 10м уровне они должны прировнятся и все... пусть будет начальная вклада как и щас - 16 и по 0,25 за каждый уровень - максимум 18,5. Кредиты - 21 максимум и 0,25 за каждый уровень и будет 18,5 тоже... тогда и не будет такого кол-ва людей, которые категорически против такого нововведения... ведь ясно всех именно поражает тот факт, что благодаря вваливанию бабла в проект за кол-во команд и за вип можно выйти с 21% по кредиту на 6% по кредиту, это небо и земля...

Azure
т.е. увеличить процент кредита с 6 до 10-15 % примерно... принято

Сообщение отредактировал azure - 29.5.2012, 12:04

[П_А_П_А]

Выскажусь коротенько.
Имею несколько команд и давно. Но накопление финансов никогда не считал интересным. Главное-движение.
Коль здесь все обсуждаемо, предложение у меня такое.
Привязать шкалу получения опыта к получению бонусных игроков в ДЮСШ.
1000 баллов – 1 талант 16-59
3000 баллов – 2 талант 16-59
и.т.д. Цифры взяты с потолка...
Чем не легкий рэндом, который разнообразит игру?

Azure
принято на будущее

Сообщение отредактировал azure - 29.5.2012, 12:06

[DronDD]

Формула начисления опыта: S = (50+20*(N-1))*К

где S – количество начисляемого опыта,
N – количество команд менеджера, сыгравших матч в текущий ИД и имеющих отправленный менеджером состав.
К - Коэффициент опыта составляет при статусе менеджера:

• тренер команды – 1
• главный менеджер – 1,2
• директор клуба – 1,4
• президент клуба – 1,6

У меня небольшое предложение:
Ранг менеджера = игровой опыт (управленческий опыт).

Т.е. разделить ранг на два: в игровом учитывать к=1, N=1 , в управленческом так, как предложено.

игровой опыт влияет на финансовые критерии, а управленческий на возможность купить/продлить ВИП статус (команду).

Сообщение отредактировал DronDD - 29.5.2012, 11:56

[fo_]

Как по мне то и сумма депозита и +к процентной ставке это уж слишком, оставить что-то одно, или уменьшить максимальные цифры. То же и по кредитам, слишком велик разрыв в процентных ставках.
Но вообще - я за такую идею в целом... думаю это поможет сократить автосоставы.

Сообщение отредактировал fo_ - 29.5.2012, 11:55

[Громыч]

Поскольку почти все выше высказавшиеся менеджеры (а многие из них ВИПы) высказались буду краток: против данного нововведения. Хотя сам и являюсь тем у кого больше трех команд в управлении. Причины те же - рост пропасти между ВИПами и менеджерами без статуса.

Azure
т.е. разрывы большие, надо сократить...

Сообщение отредактировал azure - 29.5.2012, 12:09

[Hedgie]

Не понимаю негатива большинства народа.

Сейчас ВИП может взять лучший кредит, автоматически выставлять цену на билеты. Это уже обалдеть какая пропасть, ибо адекватная цена на билеты дает неплохой доход за сезон. Но против этого никто не спорит, как и против ВИП поиска и прочих. Потому что это не игровые преимущества.

Точно то же самое предлагают авторы этого проекта. Это тоже неигровое преимущество. У Прокачанных тренеров не будут лучше качаться игроки, не будет каких-то особых привелегий кроме процентной ставки кредита и вклада...это копейки, господа.

Считаю проект интересным и очень качественным, потому что идёт борьба с АС. Отправил состав - получил опыт - вот тебе бонус в виде процентной ставки.

В качестве пожелания могу предложить снимать опыт за АС и незакупленный товар. Понижая опыт и рейтинг менеджера...чтобы санкции тоже были.

Azure
принято, логично ...

Сообщение отредактировал azure - 29.5.2012, 12:10

[Laskis]

Выскажусь коротенько.
Имею несколько команд и давно. Но накопление финансов никогда не считал интересным. Главное-движение.
Коль здесь все обсуждаемо, предложение у меня такое.
Привязать шкалу получения опыта к получению бонусных игроков в ДЮСШ.
1000 баллов – 1 талант 16-59
3000 баллов – 2 талант 16-59
и.т.д. Цифры взяты с потолка...
Чем не легкий рэндом, который разнообразит игру?

Согласен!) Рэндом нужно вводить потихоньку, мое имхо.