З/п президентов ФС и вице-президентов с 18 сезона, Информация Опции

[Ксардакс]

Уважаемые менеджеры, ни для кого не секрет, что прямая зависимость з/п президента/вице-президента ФС от одного только рейтинга автосоставов не отражает полноту работы руководства ФС, делая ее однобокой. Поэтому решено видоизменить параметры оценки работы руководства ФС.

С 18 сезона

президент ФС будет получать з/п в следующем виде:

основная часть (50млн, но рассматривается возможность увеличения до 70млн):
каждый ИД в равной доле за вычетом штрафов.
штрафы:
1) Количество написанных писем руководством ФС через почту ФС, с7 меньше 2 (где с.7- кол-во созданных писем через почту ФС за последние 7 календарных дней)
2) Отсутствие рассылок по ФС в течение последних 14-ти календарных дней.
3) Наличие более 2 клубов не тренирующих талант, пункт действует по 42 ИД
4) Наличие 2х команд с пустыми ДЮСШ свыше 6 ИД, пункт действует по 42 ИД
5) Наличие рейтинга автосоставов свыше 12%
6) Долг по заработной плате в клубе свыше 10 календарных дней, до момента оплаты клубом долга по з/п
7) Наличие т.9 в ДЮСШа свыше 6 ИД при наличии разрешенных пополнений у конктерного клуба до момента отсутствия клубов с данным условием.

Пример:
в ИД президенту положено:
595,238 гольденов
при получении штрафа за пункт 1 и 2 президент получит не 595,238, а 425,170 гольденов

премия по итогам сезона (10 ОВ по 2 ОВ за каждый пункт. Выплачивается только при работе полный сезон с 1ИД по 84 ИД):
Выплачивается разово в конце сезона в равных долях за каждый пункт (за наличие пункта):
1) Наличие свыше 50% розданного бюджета ФС
2) Наличие 80% зарегистрированных на форуме менеджеров ФС
3) Наличие увеличения рейтинга Сборной ФС по итогам сезона ( пример: Острова Кука. начало сезона 201,4- 84 ИД 201,5 - рейтинг увеличился, место в рейтинге НЕ влияет)
4) Наличие проведенного бесплатного КТ от ФС
5) Участие в КП более 25% менеджеров по итогам сезона (средний % за сезон)

пример:
при выполнении пунктов 1,3,5 (пример) президент получит премию по итогам сезона равную 12 млн. гольденов

Вице-президенты ФС будут получать з/п в следующем виде:
основная часть (35млн):
каждый ИД в равной доле за вычетом штрфов.
штрафы:
1) Количество написанных писем руководством ФС через почту ФС, с7 меньше 2 (где с.7- кол-во созданных писем через почту ФС за последние 7 календарных дней)
2) Отсутствие рассылок по ФС в течение последних 14-ти календарных дней.
3) Наличие более 2 клубов не тренирующих талант, пункт действует по 42 ИД
4) Наличие 2х команд с пустыми ДЮСШ свыше 6 ИД, пункт действует по 42 ИД
5) Наличие рейтинга автосоставов свыше 12%
6) Долг по заработной плате в клубе свыше 10 календарных дней, до момента оплаты клубом долга по з/п
7) Наличие т.9 в ДЮСШа свыше 6 ИД при наличии разрешенных пополнений у конктерного клуба до момента отсутствия клубов с данным условием.

Премий по итогам сезона для вице-президентов НЕ предусмотрено.
НО! Вице-президенты имеют право получать выплаты из кассы ФС наравне с менеджерами ФС. (Только для организаторов/призеров конкурсов, турниров, стенок, флуд-игр.)

Сообщение отредактировал Ксардакс - 13.11.2012, 21:30

[Astragal]

Если рассматривать сам факт появления таких изменений в оплате президентов, то мы имеем классический случай вытеснения энтузиазма формализмом.
Автоматика способна определить количество, но бессильна оценить качество работы.

На самом деле ничего придумывать не надо, потому что все уже придумано. Применительно к нашему конкретному случаю система по определению и соответствующему поощрению лучших президентов должна быть на конкурсной основе. То есть:
1. Все президенты имеют равный оклад вне зависимости от любых обстоятельств.
2. Желающие получить дополнительную оплату своего труда составляют нечто вроде отчета своей деятельности и посылают на конкурс.
И вот в рамках второго пункта полная свобода действий за администрацией и координацией.

Чисто ради пояснительного примера.
1. Оклад президентов - 30 млн.
2. Лучшие (половина, треть, четверть) отдельно по Африке, Европе, Америке и Конфедерации получают прибавку в 20 млн.
3. Лучшие по Лиге получают еще 20 млн.
4. Самый лучший - еще 1 (один) млн.

А судьи кто?
Во втором пункте - президенты соответствующих объединений стран.
В третьем - КОО.
В четвертом - администрация.

[myMAgy]

Astragal, допустим ввели такую систему. Как уберечься от тех, кто ничего не делает, получая 30 лям? Как уберечься от тех, кто ничего не делает, но за тем пишет животрепешущий отчёт об огромной проделанной работе и выигрывает п.2, п.3, может быть, даже п.4? Не считаешь ли ты, что из-за составления отчёта на пост не пойдут, кто может хорошо работать президентом, но прекрасно понимает, что хороший отчёт ему не составить? И т.д., ибо пунктов можно написать много. Мне лично не видно, чем такая система оплаты лучше предложенной, у неё будут новые недостатки, не свойственные текущей системе, хоть и будут некоторые преимущества. ИМХО, овчинка выделки не стоит. Это перемены ради перемен будут, как и с ныне обсуждаемой системой оплаты.

Плюс ко всему, бОльшая проблема не в системе оплаты. Она, по сути, не имеет фатального значения. Проблема в обязанностях и полномочиях президента.

[Ксардакс]

Плюс ко всему, бОльшая проблема не в системе оплаты. Она, по сути, не имеет фатального значения. Проблема в обязанностях и полномочиях президента.

обязанности и права президентов тоже будут корректироваться.
Хочется сделать должность президента пусть не высшей кастой, но "белой костью", чтобы президент имел права и президентом хотели бы стать. Но не все сразу, не все... Медленно, но верно это будет делаться

[Александр Виктор...]

успеем ли до того момента, когда институт президентства будет окончательно считаться ничем? Ему и так уже недолго до этого момента

[windsom]

успеем ли до того момента, когда институт президентства будет окончательно считаться ничем? Ему и так уже недолго до этого момента

Подсказываю: он уже давно ничто.

[Astragal]

Как уберечься от тех, кто ничего не делает, получая 30 лям? Как уберечься от тех, кто ничего не делает, но за тем пишет животрепешущий отчёт об огромной проделанной работе и выигрывает п.2, п.3, может быть, даже п.4? Не считаешь ли ты, что из-за составления отчёта на пост не пойдут, кто может хорошо работать президентом, но прекрасно понимает, что хороший отчёт ему не составить? И т.д., ибо пунктов можно написать много. Мне лично не видно, чем такая система оплаты лучше предложенной, у неё будут новые недостатки, не свойственные текущей системе, хоть и будут некоторые преимущества. ИМХО, овчинка выделки не стоит. Это перемены ради перемен будут, как и с ныне обсуждаемой системой оплаты.

Плюс ко всему, бОльшая проблема не в системе оплаты. Она, по сути, не имеет фатального значения. Проблема в обязанностях и полномочиях президента.

myMAgy, ты совершенно напрасно пытаешься утопить меня в море слов. На все свои вопросы ты прекрасно найдешь ответы сам. Но я могу тебе помочь, в свою очередь задав тебе вопросы. Можно ли стать президентом ФС, абсолютно ничего не сделав? Как ты себе представляешь "животрепещущий" отчет о "ничегонеделании"? Как ты себе представляешь человека, который, проведя, например, ряд интересных конкурсов, не в состоянии хотя бы просто их перечислить?

[Александр Виктор...]

myMAgy, ты совершенно напрасно пытаешься утопить меня в море слов. На все свои вопросы ты прекрасно найдешь ответы сам. Но я могу тебе помочь, в свою очередь задав тебе вопросы. Можно ли стать президентом ФС, абсолютно ничего не сделав? Как ты себе представляешь "животрепещущий" отчет о "ничегонеделании"? Как ты себе представляешь человека, который, проведя, например, ряд интересных конкурсов, не в состоянии хотя бы просто их перечислить?

можно стать и.о, например
в абсолютно умершем ФС любая деятельность может казаться просто феноменальной

[D_N_S]

Медленно, но верно это будет делаться

Проблема в том, что все тянут в разные стороны. Кто бы не впрягся: будь-то ты, Кей или Азур. Отсутствие внятных перспектив заставляет сосредоточиться на текущем, а это приводит к огромной текучке, т.к. нет мотивации ждать. Это надо понимать.

Мы можем до посинения бороться с поверхностными явлениями, но посмотри: новичков президент подобрать не может. Индивидуальный подход не предусмотрен и все ФС под одну гребенку. Чем больше "показателей качества", тем проще имитировать деятельность, т.к. инициатива потом может выходить боком. Это хорошо видно по прессе. Единицы, да, работают качественно. Остальные просто зарабатывают и особой пользы не приносят, но получают, как правило, больше.

Сезоны после начала скриптизации и цензуры активности планомерно вводились аспекты, которые стоят уже вросшись корнями. Один Ксардакс никогда не продавит их. Слишком много смысла пытаются здесь вложить. Слишком много затрат с другой стороны без отдачи.

[Astragal]

можно стать и.о, например
в абсолютно умершем ФС любая деятельность может казаться просто феноменальной

Чтобы стать и.о. надо, как минимум, проявить личную инициативу, верно? То есть уже не ничего. Если человек проявляет личную инициативу, изъявляя готовность поработать и.о. президента, он не может мгновенно переродиться в бездельника. Мое мнение. Допустим, я не прав, и такое возможно. И что? Если в ФС собрались сплошь инертные ребята, то другого президента они и не заслуживают.
На второе замечание отвечу, что по отчетам должна сравниваться фактическая деятельность президента только в минувшем сезоне. Безотносительно того, что творилось в ФС ранее.

[myMAgy]

Ксардакс, приятно это слышать.
Astragal, молодец, ушёл от ответа. Ты на свои сможешь ответить так же, как и я на твои. А вообще, исходя из твоих слов, сложилось стойкое ощущение, что ты просто не в теме. Топить и говорить мало толку. Просто попробуй на вкус, тогда поймёшь.

[Отче]

Отче, такую систему если и вводить, то с самого верха. Начиная с Ксардакса и Коо Лиги, заканчивая простыми статистиками. А если всё останется на уровне президентов - то это бесполезная трата времени - ничего не изменится.

Пока не видно готовности администрации вместе с требованиями дать полномочия. Поэтому при нынешней системе выгоднее всего ничего не делать и получать половину от заявленной 50кк зарплаты.

И эта система, похоже, не предназначена для того, чтобы заинтересовать президентов работать, она предназначена заинтересовать занять посты. Тенденция, однако...

Так я и говорю, что вводить нужно на всех уровнях, что бы интересы пересекались постоянно. Ну поменяют президентам оплату, но ничего не изменится, просто нужно будет подстроиться под новые условия и всё, кто работал, продолжит, кто числился, тот и будет числиться, и причем оба не смогут ни на что повлиять, кроме разве своей премии, а она не главное. Главное ввести рычаги воздействия на нерадивых менеджеров.

Сообщение отредактировал Отче - 2.10.2012, 23:16

[sanden]

А что если вообще создать следующую систему. .. только сильно не ругайте...

Пусть будет некий совет президентов, в который входит скажем 10 президентов (выбирать как их не знаю, может провести опрос среди президентов)... можно еще кого-то добавить. А в последующих сезонах выбирать в совет лучших 10 президентов прошлого сезона. Каждому из членов совета поручать изучить работу определенных ФС. Он смотрит как работает президент (изучает работу президента на форуме, статистику автосоставов, ДЮСШ и т.д. ) и дает свои оценки и создает краткий отчет. Остальные члены совета ознакамливаются с отчетом, если с чем то не согласны, то обсуждают. В результате каждый из членов совета должен дать свою оценку деятельности президента. Ведь лучше таких же президентов никто не сможет оценить работу. Таким образом к каждому будет индивидуальный подход.
Конечно система получается сложная, но если все продумать хорошо, то можно было бы и упростить ее.

Главная мысль в том что работу президента должны оценивать президенты.... вот тогда только появится объективность.

[myMAgy]

sanden, в чём-то ты прав, не обязательно, может, президенты, но обязательно те, кто сталкивался с работой президента не понаслышке. хотя сложно представить себе, как это будет функционировать, тут ведь нужны волонтёры, которые примерно по одним критериям оценивают и за одинаковую работу ставят примерно одинаковые оценки, что практически нереально, это хорошо видно по деятельности ЛП.

[Astragal]

Astragal, молодец, ушёл от ответа. Ты на свои сможешь ответить так же, как и я на твои. А вообще, исходя из твоих слов, сложилось стойкое ощущение, что ты просто не в теме. Топить и говорить мало толку. Просто попробуй на вкус, тогда поймёшь.

Я ушел от ответа?
Хорошо, давай разбираться.
Ты пишешь: "Как уберечься от тех, кто ничего не делает, получая 30 лям?" Пожалуйста, приведи пример менеджера, который, не сделав абсолютно ничего, стал президентом ФС.
Ты пишешь: "Как уберечься от тех, кто ничего не делает, но за тем пишет животрепешущий отчёт об огромной проделанной работе и выигрывает п.2, п.3, может быть, даже п.4?" Пожалуйста, приведи пример "животрепещущего" обзора об огромной проделанной работе, которой на самом деле не было.
Ты пишешь: "Не считаешь ли ты, что из-за составления отчёта на пост не пойдут, кто может хорошо работать президентом, но прекрасно понимает, что хороший отчёт ему не составить?" Пожалуйста, пример менеджера, который хорошо выполняет обязанности президента, но не в состоянии перечислить, что он сделал. И вообще, что такое - хороший отчет? И при чём тут хороший отчет или плохой, если оцениваются факты, а не красивость отчета.

Сообщение отредактировал Astragal - 2.10.2012, 23:56

[skif134]

Я ушел от ответа?
Хорошо, давай разбираться.
Ты пишешь: "Как уберечься от тех, кто ничего не делает, получая 30 лям?" Пожалуйста, приведи пример менеджера, который, не сделав абсолютно ничего, стал президентом ФС.
Ты пишешь: "Как уберечься от тех, кто ничего не делает, но за тем пишет животрепешущий отчёт об огромной проделанной работе и выигрывает п.2, п.3, может быть, даже п.4?" Пожалуйста, приведи пример "животрепещущего" обзора об огромной проделанной работе, которой на самом деле не было.
Ты пишешь: "Не считаешь ли ты, что из-за составления отчёта на пост не пойдут, кто может хорошо работать президентом, но прекрасно понимает, что хороший отчёт ему не составить?" Пожалуйста, пример менеджера, который хорошо выполняет обязанности президента, но не в состоянии перечислить, что он сделал. И вообще, что такое - хороший отчет? И при чём тут хороший отчет или плохой, если оцениваются факты, а не красивость отчета.

Если бы можно было оценить факты, а не "красивость" отчета, то этой темы бы не было. И не нужны были бы комиссии. Скрипт бы всех оценил, но фактов нет.