Новости России - ч.32, Новости России - октябь 2024 и далее Опции

[z440]

Правительство внесло в Госдуму проект трехлетнего бюджета на 2025–2027 годы

⚡️Доходы бюджета в 2025 году составят 40,3 трлн рублей, в 2026 году – 41,8 трлн рублей, в 2027-м – 43,2 трлн рублей.

⚡️Расходы в 2025 году запланированы на уровне 41,5 трлн рублей, 44,0 трлн рублей – в 2026 году, 45,9 трлн рублей – в 2027-м.

⚡️Исполнение нового трехлетнего федерального бюджета ожидается с дефицитом на уровне 0,5% ВВП в 2025 году, 0,9% ВВП – в 2026 году и 1,1% – в 2027 году. За этот период ненефтегазовый дефицит будет сокращен до 5,0% ВВП в 2027 году (на 2,5 п. п. относительно 2024 года).

⚡️Основными источниками финансирования дефицита в 2025–2027 годах будут выступать государственные заимствования. Объем госдолга при этом останется на безопасном уровне.

[РостовЧемпион]

Вооот.. Оказывается, в тебе есть положительные черты. Вижу способность и желание к познанию информации. Лови плюс. Если продолжишь так дальше, со временем начнете обниматься (виртуально) с Беленой. Правда, некоторые украинские бутсеры тебя проклянут (так как аргументов у них не найдется), но ты это переживешь ))

Del
Спартак — Чемпион!

Сообщение отредактировал РостовЧемпион - 31.12.2024, 2:47

[katraps]

Парни может кто в курсе почему мтс не принимает платежи на пополнение, НТВ проходит, МТС нет.

[Мираж]

Парни может кто в курсе почему мтс не принимает платежи на пополнение, НТВ проходит, МТС нет.

РКН в курсе

Сообщение отредактировал Мираж - 6.1.2025, 22:59

[Мираж]

Не даёт Хинштейну покоя Мусьял)))

Даже заявление её на отпуск в своем тг выложил, топя себя ещё больше после цирка на заседании) конечно же главная проблема Курской области сейчас - отдых чиновников)))

Но как же отличается бюджет Москвы от курских госов)

Мы уже несколько лет не пишем заявление на отпуск. В конце года составляется график отпусков и нам приходят лишь уведомления, чтоб не забыли про него)

Второе. Нам запрещено присоединять отпуск к любым праздничным дням.

Третье. Отпуск у нас строго кратный 7. Обязательно 14, и либо +14, либо 7+7.

Лучше бы у него возник вопрос (у меня он возник). Что за важное направление такое - охрана культурного наследия, что его возглавляет, аж, целый министр?)

Сообщение отредактировал Мираж - 22.1.2025, 18:50

[Кто-кто]

Мы уже несколько лет не пишем заявление на отпуск. В конце года составляется график отпусков и нам приходят лишь уведомления, чтоб не забыли про него)

Второе. Нам запрещено присоединять отпуск к любым праздничным дням.

Третье. Отпуск у нас строго кратный 7. Обязательно 14, и либо +14, либо 7+7.

а кто-нибудь шарит, почему работодатели вообще ставят какие то условия по отпуску?
из того что я знаю, работнику положен ежегодный отпуск и одна из частей должна быть не менее 14 дней, других условий в ТК РФ не знаю!

[Игорь Ник]

а кто-нибудь шарит, почему работодатели вообще ставят какие то условия по отпуску?
из того что я знаю, работнику положен ежегодный отпуск и одна из частей должна быть не менее 14 дней, других условий в ТК РФ не знаю!

Всё от работодателя зависит )) У меня некоторые сотрудники сами в отпуск не хотят. Бухгалтерия им рисует «отпускные», а по факту они - работают.

[Мираж]

а кто-нибудь шарит, почему работодатели вообще ставят какие то условия по отпуску?
из того что я знаю, работнику положен ежегодный отпуск и одна из частей должна быть не менее 14 дней, других условий в ТК РФ не знаю!

Такая же тема?)
Забыл уточнить, что у нас больше 14кд брать нельзя) ни 21,ни сразу все 28кд)
Кто бунтовал - у тех уже другой работодатель, или в поиске)
Я не ропщу, меня устраивает) тк. жить по ТК я не хочу) иногда надо опоздать, или пораньше уйти, или отгул, или приболел... Начальство всегда идёт навстречу)))

[Алекс19862004]

а кто-нибудь шарит, почему работодатели вообще ставят какие то условия по отпуску?
из того что я знаю, работнику положен ежегодный отпуск и одна из частей должна быть не менее 14 дней, других условий в ТК РФ не знаю!

Ну ты ещё про учёт желания работников вспомни при составлении графика отпусков)

Сообщение отредактировал Алекс19862004 - 22.1.2025, 20:03

[Кто-кто]

Такая же тема?)
Забыл уточнить, что у нас больше 14кд брать нельзя) ни 21,ни сразу все 28кд)
Кто бунтовал - у тех уже другой работодатель, или в поиске)
Я не ропщу, меня устраивает) тк. жить по ТК я не хочу) иногда надо опоздать, или пораньше уйти, или отгул, или приболел... Начальство всегда идёт навстречу)))

у нас тоже куча условий, в конце каждого года спрашиваю у директоров на каком основании, молчат)))
у нас вообще в отпуск не отпускают с 1 ноября по 29 февраля. ни разу не видел чтобы кто то брал полный отпуск 36 дней.
как только мне весь отпуск понадобится возьму и директоров даже не спрошу. пока удобно делить на 3-4 части в итоге получается отдыхать больше 50 дней в году. по датам всегда сам выбираю нужные мне промежутки отдыха. летом бывало и по 3 недели отдыхал.

Сообщение отредактировал Кто-кто - 22.1.2025, 20:10

[Мираж]

у нас тоже куча условий, в конце каждого года спрашиваю у директоров на каком основании, молчат)))
у нас вообще в отпуск не отпускают с 1 ноября по 29 февраля. ни разу не видел чтобы кто то брал полный отпуск 36 дней.
как только мне весь отпуск понадобится возьму и директоров даже не спрошу. пока удобно делить на 3-4 части в итоге получается отдыхать больше 50 дней в году. по датам всегда сам выбираю нужные мне промежутки отдыха. летом бывало и по 3 недели отдыхал.

У нас раньше тоже был отпуск 36кд. И брали сколько хотели и когда хотели... Особо умные впихивали между майскими всегда) сейчас все строго... Ещё вспомнил... Промежуток между отпусками должен быть не меньше 3 месяцев) поэтому два отпуска летом не бывает)))

[Алекс19862004]

У нас раньше тоже был отпуск 36кд. И брали сколько хотели и когда хотели... Особо умные впихивали между майскими всегда) сейчас все строго... Ещё вспомнил... Промежуток между отпусками должен быть не меньше 3 месяцев) поэтому два отпуска летом не бывает)))

У нас при составлении графика такие условия: нельзя, чтобы больше половины коллектива отдельного отдела или бригады уходила в летние месяцы (май и сентябрь тоже считаются летними); если коллектив большой, то нельзя оставлять "пустующие" месяцы в графике; отпуск можно делить, ограничений по промежуткам, насколько я знаю, нет, но никто два месяца летом тебе не даст в большом коллективе)
Особенно "весело" составлять графики мастерам и бригадирам, у которых больше 30 человек, половина из которых женщины, каждая вторая при этом заявляет, что "её не волнует, когда там кто хочет идти, лично у неё дети и она по-любому летом идёт", причём в конкретный месяц. Обычно, бригадир, чтобы отношения не портить, ставит всех так, как они хотят, тех, кто попокладистее, с их согласия, передвигает, скидывает этот список на согласование начальнику участка, а уж тот кроит список так, как "правильно будет". Так получается, что бригадиры от скандалов избавлены, а скандалить с начальством мало кто пойдёт, тем более все прекрасно понимают, что всех желающих в один месяц не отпустят и начальник им это так и скажет)

Сообщение отредактировал Алекс19862004 - 22.1.2025, 21:06

[Мираж]

Особенно "весело" составлять графики мастерам и бригадирам, у которых больше 30 человек, половина из которых женщины,

Я б застрелился... У меня раньше в подчинении было 7 дам... Я говорил вы хоть переубивайте друг друга, но одновременно все в августе не идут. Я просто уходил когда они делили отпуска между собой)))
После сокращений и увольнений в подчинении осталась одна) стало попроще)))

[РостовЧемпион]

С год назад перешли на 1С:Кабинет сотрудника. Все оформления там. Отпусков, планов работ на получение 13 зп, и тд и тп. Приложение скачивается на телефон. В любой момент времени можешь посмотреть сколько дней отпуска тебе положено. Да, один отпуск должен быть не менее 14 дней. Все остальные хоть по одному дню дроби. Если у вас в организации проблемы с оформлением законного отпуска, то это "что-то не так" с организацией. Но, видимо, есть и "плюшки", которые вас в этой организации удерживают.

[raven132]

В моей практике из 10 человек по отпускам было так: 16 календарных дней максимальное отсутствие на работе (часть процессуальных сроков в календарных днях, а не рабочих). Поэтому к новогодним можно было плюсовать только несколько дней, к майским не больше недели. Не больше двух человек в отпуске. В графике 14 + 14 (14+7+7 по согласованию). Но шли на уступки и можно было взять несколько дней и во втором написать меньше 14.

[Белена]

В России за 2023 год выявили около 13% молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет не проявляют активности в общественной жизни. Их даже назвали «поколением НЕТ». Эта тенденция сохраняется и сегодня и характерна не только для России.
Руководитель Федерального агентства по делам молодежи Григорий Гуров рассказал «Парламентской газете» о том, как работать с неактивными молодыми людьми.
Развитие цифровых технологий существенно изменило отношение к работе и образованию во всем мире.
Согласно статистическим данным, предоставленным Рострудом и Минтрудом, в 2023 году в России около 4,7 миллиона молодых людей не были заняты ни учебой, ни работой, ни профессиональным обучением. Учитывая, что в стране проживает примерно 37 миллионов молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет, это составляет почти 13% от общего числа.

…
Всех выявленных тунеядцев мужского пола одеть в камуфляж, повесить автомат на шею и в окопы!
Тунеядцев женского пола собрать в работных домах- шить камуфляж и масксети вязать.
Кто не захочет в работные дома - отправить в публичные дома!