некое продолжение этой темы
Возможно ли уменьшить зарплату своим воспитанникам выборочно по таланту 6 или 7 или обоим ?

Сейчас Зарплата Т7 до достижения 28 лет (масса около 155 при 15%тренерах) составит 120млн и дальше по 25-30 млн каждый сезон - экономически совсем невыгодно . Если понизить на 50% зарплату то до набора силы155 (уровень Резервиста) уйдет приемлимые 60 млн и всего 13-15 в сезон на содержание
Плюсы:
-после ввода аспектов лишние пополнения будут тратиться на Т2 ,в надежде получить аспект на повышенный набор опыта . С помощью понижения Зарплаты появится второй путь использования лишних пополнений - на будущее своей команды(резерв ,который нужен будет после ввода нового влияния усталости)
-при некотором везении в приобретении аспекта Т7 сможет догнать или даже обойти т8 ,которым достался аспект на финансы к примеру .
-что то из прошлой темы в плюсы можно занести:

- Это позволит повысить востребованность талантов 3-6, главным образом не меняя и не урезая развитий команд по т.8-9 или команд-единичек.
- Фактически это третий путь "строительства" команды - При удачных аспектах ,можно получить очень сильный резерв ,даже из 6 таланта
- Основной состав команды реже требует "замен", покупки новых игроков.


пс можно урезать зарплату только 6 таланту - в 28 лет 151 сила ,по зарплате 100млн ...
реально ли так сделать?

Почему только своим?
Вот ответь мне, какой игрок больше получает. Свой Ld/Cd 30 лет М164 Т9 или чужой Cf 29 лет М160 Т7.

свой 300тыщ с 6 бонусами и без совмещений и чужой 330тыщ тоже 6 бон и без совмещений

1. Ещё по аспектам не решено окончательно что и как, поэтому утверждать что-то о вторых талантах преждевременно.
2. Фактически нужно менять формулу з/п, иначе никак.

впринципе это реально изменить формулу только для одного таланта ?

Реально всё, но зачем? Это такой костыль выходит. Тем более, что там ещё одна правка грядёт, но об этом позже.

А почему только для одного таланта?
Также надо, чтобы зарплата от возраста зависела. А то игрок в 28 получает такую же зарплату как и игрок в 32 при равном мастерстве. А ветеранам все-таки надо было бы поменьше платить, тогда может их дольше будут держать в клубе.

З/п сильнее всего зависит от мастерства, т.к. именно текущее мастерство и определяет полезность каждого конкретного игрока для команды в текущий момент времени.
Перспективность же игрока отражается в его трансферной стоимости.
По-моему, эта система вполне адекватна и что-то в ней менять не стоит.

Трансферная стоимость игрока - полная белиберда, и реально не отражает перспективность или полезность. http://www.butsa.ru/players/408586 и http://www.butsa.ru/players/408579

Трансферная стоимость - понятие очень абстрактное. И отношения к данному вопросу в общем-то не имеет. Речь идет именно о зарплате - и чтобы не платить зарплату игрокам старше 31-32 лет их обычно отправляют на пенсию, о трансфере таких игроков может быть идти речь только если это раскаченные единички или бонусники и редко в других случаях. А я же говорю именно о среднем ветеране, которого просто выбрасывают за ненадобностью, если не успели вовремя продать.
И если бы зарплата отражала перспективность данного игрока, то может быть их могли бы и купить на трансфере даже. А в данный момент вся их перспектива - это стать никому не нужным тренером после ухода на пенсию.

Я разве говорил о цифре в графе "Цена"? Я говорил о трансферной стоимости - той сумме, которую за игрока платят при трансфере.

Объясни мне, пожалуйста, почему игроки одинакового мастерства, с одинаковыми профилями и бонусами должны получать разную зарплату, если в настоящий момент они приносят одинаковый результат?

Аналогию из реального футбола привести или сам найдешь? Потому что один прогрессирует и развивается, а другой на закате карьеры - и в бутсе как правило этот закат очень рано наступает. Нет тут таких игроков, которых бы держали до 41 года, как Руслана Аджинжал, если и держат, то только в качестве веников. Я сам не раз уже отправил на пенсию игрока. который входил в С11 команды, и причина тут именно в зарплате.
А при нововведении с усталостью потребуется расширенная скамейка, и если не снижать зарплату ветеранам, то смысл их содержания в клубе опять-таки становится очень туманным. Я не говорю о снижении в два раза, а нужно пропорционально с каждым годом уменьшать зарплату, и чтобы она уменьшалась не только от уменьшения мастерства, но и от увеличения возраста.

Это как раз тот случай, когда аналогии из реального футбола не работают, т.к. в реальном футболе нет у игроков понятия "мастерство", выраженного с точностью до третьего знака после запятой.

Вот когда тот, кто "прогрессирует", достаточно разовьется, то и будет получать бОльшую зарплату, соизмеримо с приносимой команде пользой.

А потом начнет терять в мастерстве и опять будет зарабатывать меньше, так же соизмеримо с приносимой команде пользой.
Но дело тут в том, что держать в команде с такой зарплатой его потом никто не будет, если он не прокачанная единичка или не бонусник.

Вот почему ты выпнул на пенсию игроков с мастерством 154-159? Они же приносили пользу клубу и входили в С11.

Понятно, что речь не о графе "цена", но к чему здесь трансферная стоимость? Потому что за игрока, который на пике будет стоить 50 млн, в 27 отдают 80? В ЗБ абсурд встречается повсеместно и это уже стало нормой. Но в целом, согласен с Naamah, игрок в 32 и в 28 не должен получать почти одинаковую з/п, разница должна быть минимум процентов 30.

Я буду вынуджен закрыть эту тему, если она будет зафлуживаться спорами друг с другом. Скажу честно, если тема уходит за 4 страницы, то я её закрываю, не читая. Цените своё и чужое время.

Ок, дискуссию прекращаю. ) Мою точку зрения все поняли - я против, з/п не должна зависеть от возраста.
Я скорее соглашусь, что з/п должна зависеть от количества проведенного игроком времени на поле.
ЗЫ: Но это уже приводит нас к идее контрактной системы для игроков, а это даже если и возможно, то в сильно отдаленной перспективе.

з/п зависит сейчас от всего, в т.ч. и от возраста. Другое дело степень влияния того или иного фактора. Сейчас наибольший вес у мастерства. Талант же учтён как потенциальный прирост мастерства до следующего пересчёта.